RefMag.ru - Оценка. Помощь в решении задач, тестов, практикумов, курсовых, аттеста­ционных

RefMag.ru - Помощь в решении в учебе
Заказать:
- заказать решение тестов и задач
- заказать помощь по курсовой
- заказать помощь по диплому
- заказать помощь по реферату

Репетитор оценщика

Готовые работы заочников

Тесты:

Задачи:

Примеры работ по оценке

Примеры курсовых работ
Примеры аттест­ационных работ
Учебные дисциплины
Литература
Заказ работ:




Оказываю помощь по решению задач, тестов, консультации по самостоятельному выполнению контрольных, курсовых и дипломных. Сергей.
[email protected], ,

Примеры: | контрольные | курсовые | дипломные | отзывы |

Пример дипломной работы

Управление предприятием на основе совершенствования мотивации

2007 г.

Похожие работы:
  1. Методы подбора, развития и мотивации ИТР
    Содержание Введение 1. Теоретические аспекты формирования кадровой политики 1.1. Сущность и cодержание системы подбора, отбора и найма персонала 1.2. Инструменты построения системы мотивации 1.3. Профессиональное развитие персонала 2. Особенности подбора, развития и мотивации ИТР на примере «ххх » 2.1. Требования предприятия к ИТР 2.2. Анализ рынка труда 2.3. Организация подбора персонала на предприятии 2.4. Управление мотивацией и развитием персонала Заключение Список литературы Рецензия,
  2. Модели управления персоналом и экономической мотивацией труда
    Оглавление Введение 1 Теоретические основы системы управления персоналом и экономической мотивации труда 1.1 Модели управления персоналом 1.2 Понятие мотивации и ее формы 1.3 Экономическая мотивация труда, ее понятие и форма реализации 2 Система управления персоналом и экономическая мотивация труда в ООО 2.1 Организационная - правовая характеристика ООО 2.2 Анализ системы управления персоналом в ООО 2.3 Экономическая мотивация труда в ООО 3 Совершенствование системы
  3. Повышение эффективности системы мотивации персонала организации
    Содержание Введение Глава 1. Эффективность системы мотивации персонала 1.1. Система мотивации персонала на предприятии 1.2. Инструменты построения системы мотивации 1.3. Оценка эффективности системы мотивации Глава 2. Исследование эффективности основных систем мотивации 2.1. Исследование систем мотивации персонала, применяемых на отечественных и зарубежных предприятиях 2.2. Анализ системы мотивации персонала на ООО Глава 3. Разработка предложений по повышению эффективности мотивационной
  4. Мотивация в системе менеджмента
    План Введение 1. Теории содержания мотивации 1.1. Иерархия потребностей по Маслоу 1.2. Теория мотивации Алдерфера (Теория ERG) 1.3. Двухфакторная теория мотивации Герцберга 1.4. Теория потребности в достижениях Мак-Клелланда 2. Теории процесса мотивации 2.1. Теория общих ожиданий 2.2. Теория баланса: теория справедливости Адамса 2.3. Теория Лока: постановка целей 2.4. Модель подкрепляемой мотивации и исследования 3. Диагностика мотивации 4. Мотивация и оптимизация кадровой политики на примере
  5. Мотивация трудового поведения
    Содержание Введение 1. Понятие трудовой деятельности 2. Понятие мотива 3. Теории мотивации 4. Мотивация трудовой деятельности Заключение Список литературы
  6. Политика мотивации персонала современной организации
    Содержание Введение 1. Теоретические аспекты мотивации работников 1.1. Сущность и значение мотивации труда 1.2. Основные принципы организации системы мотивации 1.3. Методические подходы и показатели оценки системы мотивации 2.Анализ политики мотивации персонала ООО «Метако» 2.1. Общая характеристика организации 2.2. Анализ организации систем управления трудовыми ресурсами 2.3. Оценка эффективности применяемой системы мотивации 2.4. Направления совершенствования политики мотивации персонала в
  7. Совершенствование системы мотивации персонала предприятия
    Содержание Введение 1. Теории мотивации 1.1 Теории содержания мотивации 1.2 Теории процесса мотивации 2. Особенности стимулирования работников на предприятии 2.1 Краткая характеристика предприятия 2.1.1 Формы и системы заработной платы 2.2 Анализ использования персонала и фонда заработной платы ООО «ЛАНТАНА» 2.2.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 2.2.2. Анализ использования трудовых ресурсов 2.2.3. Анализ производительности труда 2.2.4.Анализ эффективности использования
  8. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и совершенствование систем стимулирования труда
    Содержание Введение 1. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО за 2003 – 2004 гг. 1.1. Краткая характеристика предприятия 1.2. Анализ реализации продукции 1.3. Анализ средней заработной платы 1.4. Анализ использования основных средств 1.5. Анализ себестоимости продукции 1.6. Основные технико-экономические показатели 2. Анализ финансового состояния ООО 2.1. Понятие, значение и задачи анализа финансового состояния предприятия и его финансовой устойчивости 2.2.
  9. Совершенствование системы мотивации персонала
    Содержание Введение 1. Теоретические аспекты мотивации работников 1.1. Сущность и значение мотивации труда 1.2. Основные принципы организации системы мотивации 1.3. Методические подходы и показатели оценки системы мотивации 2. Особенности стимулирования работников на предприятии 2.1. Краткая характеристика предприятия 2.1.1. Формы и системы заработной платы 2.2. Анализ использования персонала и фонда заработной платы ООО 2.2.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
  10. Особенности управления предприятием на основе совершенствования мотивации работников
    Содержание Введение 1. Теоретические аспекты мотивации работников 1.1. Сущность и значение мотивации труда 1.2. Основные принципы организации системы мотивации 1.3. Методические подходы и показатели оценки системы мотивации 2.Анализ системы мотивации труда ООО «Аква-Стан» 2.1. Общая характеристика организации 2.2. Анализ финансово-экономического положения предприятия 2.3. Анализ организации систем управления трудовыми ресурсами 2.4. Оценка эффективности применяемой системы мотивации 3.
  11. Стимулирование труда и пути его совершенствования
    Содержание Введение 1. Сущность и значение стимулирования труда 1.1. Сущность, функции и значение стимулирования труда 1.2. Виды стимулов к труду 1.3. Принципы стимулирования труда и требования к его организации 2.Анализ применяемой в организации системы стимулирования труда 2.1. Характеристика исследуемой организации 2.2. Особенности системы материального стимулирования труда в организации 2.3. Оценка эффективности применяемой системы стимулирования 3. Выводы и предложения 3.1. Общие выводы

Содержание

Введение

1. Теоретические основы управления предприятием с учетом мотивации персонала

1.1. содержание понятия мотивация

1.2. Основные методы управления мотивацией

1.3. Оплата труда персонала как стимулирующий фактор

2. Анализ системы мотивации работников предприятия на примере ООО

2.1. Общая характеристика деятельности ООО

2.2. Анализ управления предприятием на основе мотивации на ООО

3. совершенствование системы мотивации работников ООО

3.1. Предложения по совершенствованию мотивации работников ООО

3.2 Определение экономической эффективности от внедрения новой системы мотивации

Заключение

Список литературы

Приложение 1. Бухгалтерская отчетность ООО

Приложение 2. Сравнительный аналитический баланс ООО

Фрагмент работы на тему "Управление предприятием на основе совершенствования мотивации"

1.3. Оплата труда персонала как стимулирующий фактор

Основным стимулом трудовой деятельности является заработная плата, или вознаграждение за труд.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами .

Существуют различные определения понятия «заработная плата». Наиболее распространенным можно считать следующее: заработная плата - это денежный эквивалент части стоимости созданного продукта, который получают те, кто создали данный продукт . Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера .

Стимулирующая функция заработной платы - ее свойство направлять интересы трудящихся на достижение требуемых результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.) за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Стимулирующая роль заработной платы проявляется в обеспечении взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников.

Список литературы и источников на тему "Управление предприятием на основе совершенствования мотивации"


1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.10.2007) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001, "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002, "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: "Проспект", 2007. - 432 с.
3. Банк В. Р., Банк С. В., Тараскина А. В. Финансовый анализ. - М.: "Проспект", 2007. - 344 с.
4. Валюженич Н. Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации // Журнал "Управление персоналом" N16, 2007.
5. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. - М.: "Альфа-Пресс", 2006. - 199 с.
6. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда: социально-трудовые отношения. – М.: Экзамен, 2005. – 736 с.
7. Гиляровская Л. Т., Лысенко Д. В., Ендовицкий Д. А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - М.: "Проспект", 2007. - 360 с.
8. Гиляровская Л.Т., Ендовицкая А.В. Анализ и оценка финансовой устойчивости коммерческих организаций. - М.: "ЮНИТИ", 2007. - 159 с.
9. Дыбаль С.В. Финансовый анализ: теория и практика. - М.: "Бизнес-Пресса", 2006. - 301 с.
10. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: "Питер", 2008. - 508 с.
11. Кибанов А.Я., Ивановский Л.В. Управление персоналом. - М.: "Экзамен", 2006. - с. 350.
12. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. - М.: "Финансы и статистика", 2006. - 559 с.
13. Корниенко А.А. Зуева Т.С. Еленева Ю.А. Экономика и управление предприятием: Учебник для средних профессиональных учебных заведений / под ред. Соломенцева Ю.М. - М.: Высшая школа, 2005. – 624 с.
14. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы: практическое руководство. - М.: "Финпресс", 2007. – 208 с.
15. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом - М.: "КноРус". - 232 с.
16. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации // Журнал "Управление персоналом", N13-14, 2007.
17. Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П., Маркарьян С.Э. Финансовый анализ. - М.: "КноРус", 2006. - 217 с.
18. Мельник М.В., Бердников В.В. Финансовый анализ: система показателей и методика проведения. - М.: "Экономистъ", 2006. - 159 с.
19. Минков Е.Г. Мотивация. Структура и функционирование. - Ростов н/Д.: "Феникс+", 2007. - 416 с.
20. Михайлина Г.И. Управление персоналом. - М.: "Издательский дом Дашков и К", 2007. - 281 с.
21. Райли М. Управление персоналом в гостеприимстве. Учебник. – М.: ЮНИТИ-ДАНА , 2005. - 191 c.
22. Репина Е.А. Основы менеджмента. - М.: "Издательский дом Дашков и К", 2008. - 239 с.
23. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах М.: Вершина, 2006. – 224 c.
24. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ. Управление финансами. - М.: "ЮНИТИ", 2003. - 639 с.
25. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности: учебно-методическое пособие. - М.: "Альфа-Пресс", 2006. - 329 с.
26. Шлендер П.Э. Управление персоналом. Учеб. пособ. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 320 c.

Другие похожие работы





© 2002 - 2024 RefMag.ru