Трудовые отношения

Содержание

Введение

1. Правоотношения в сфере труда

1.1. Понятие и классификация правоотношений в сфере труда

2.2. Трудовые отношения: субъект, объект, содержание

2. Основания возникновения и прекращения правоотношений в области труда

2.1. Основания возникновения трудовых отношений

2.2. Основания прекращения трудовых отношений

3. Иные правоотношения в сфере труда

Заключение

Список литературы

Введение

Трудовое правоотношение - это урегулированное законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, общественное отношение между работодателем и работником по применению труда последнего в соответствии с заключенным трудовым договором.

Тема курсовой работы актуальна, поскольку практически все экономически активное население участвует в трудовых каких-либо организациях, для которых характерны особые организационно-правовые отношения. Исследование данного вопроса особенно актуально, т.к., например, от правильности и соблюдения всех правовых норм во взаимоотношениях с работником зависит эффективность деятельности организации.

Целью курсовой работы является исследование сущности трудовых отношений. В соответствие с поставленной целью решаются следующие задачи:

- проанализировать понятие и классификацию правоотношений в сфере труда;

- исследовать субъект, объект и содержание трудовых отношений;

- исследовать основания возникновения и прекращения правоотношений в области труда;

- рассмотреть иные правоотношения в сфере труда.

Теоретической базой данной курсовой работы послужили нормативные акты Российской Федерации по трудовому законодательству, научно-учебные пособия и монографии, статьи периодической печати.

1. Правоотношения в сфере труда

1.1. Понятие и классификация правоотношений в сфере труда

Правоотношения в сфере труда - это урегулированные нормами трудового права общественные отношения, возникающие в связи с наемным трудом работников.

Видам общественных отношений, являющихся предметом трудового права, соответствуют виды правоотношений в сфере труда. Каждый такой вид отличается своими элементами: субъектами, объектом, содержанием, основаниями возникновения, изменения и прекращения правоотношений.

Е. Б. Хохлов классифицирует правоотношения в сфере наемного труда по следующим основаниям.

1. По предмету правового регулирования, т.е. с точки зрения отраслевой принадлежности указанные правоотношения делятся на трудоправовые (относящиеся к сфере трудового права) и правоотношения иной отраслевой принадлежности. К последним следует отнести правоотношения, возникающие в связи с реализацией различных видов юридической ответственности субъектов трудового права или их представителей, например: административной ответственности представителей работодателя за неисполнение последним своих обязанностей в процессе социального партнерства; уголовной ответственности за совершение преступлений в сфере наемного труда.

2. По природе субъективных прав и обязанностей правоотношения в сфере наемного труда подразделяются на публичные и частные. К первым из них относятся прежде всего те, субъектом которых выступает государство: это отношения, возникающие в связи с осуществлением государственного надзора за соблюдением законодательства о труде. К частным правоотношениям может быть в целом отнесено трудовое правоотношение.

Другие похожие работы

• Правовой механизм социального партнерства в трудовых отношениях