Решено! - Трудовое право, вариант 4 (В связи с переходом на производство потребительских товаров на предприятии были введены новые условия оплаты труда)
2012 г.
ВАРИАНТ 4
1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 2. Коллективный договор и соглашения. ЗАДАЧА В связи с переходом на производство потребительских товаров на предприятии были введены новые условия оплаты труда. Работодатель объявил об этом по местному радио и вывесил на видном месте соответствующий приказ, в котором указал, что работники, не согласные с новыми условиями оплаты труда, будут уволены с работы. Через месяц работники, не изъявившие согласия работать при новых условиях оплаты труда, были уволены по ст. 77 п. 7ТК РФ. Законны ли действия работодателя?
Список литературы и источников на тему "Решено! - Трудовое право, вариант 4 (В связи с переходом на производство потребительских товаров на предприятии были введены новые условия оплаты труда)"
1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // "Российская газета", N 7, 21.01.2009. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) // Первоначальный текст документа "Российская газета", N 256, 31.12.2001.