Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя - это ...
ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им
степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство
наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочие аналогичные факторы
Закон перемены труда отражает...
потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
потребность работников в повышении материального вознаграждения
Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются ...
для всех категорий сотрудников от топ-менеджеров до технического персонала
только в отношении руководителей и специалистов
только в отношении специалистов
Под человеческим капиталом организации понимается ...
совокупность ее постоянных сотрудников
часть населения страны, способная к трудовой деятельности
совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде
Целью премирования является мотивация сотрудника к ...
отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности
превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией
выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией
Должностная инструкция оформляется ...
службой персонала
руководителем подразделения
вице-президентом по персоналу
Создание собственного учебного центра целесообразно ...
для небольшой организации
для любой крупной организации
только для крупных организаций, работающих на периферии
В системе персонального менеджмента штатное расписание ...
является документом методического (рекомендательного) характера
является документом директивного характера
может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций
... форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки
Сдельно-премиальная
Сдельно-регрессивная
Сдельно-прогрессивная
... это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады
Кадровая стратегия
Должностная инструкция
Штатное расписание
При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют ...
мировой рынок труда, национальные и региональные рынки труда
открытые и замкнутые отраслевые рынки
трудоизбыточные и трудодефицитные рынки
В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении ...
первого руководителя организации
руководителя кадрового направления деятельности
службы персонала организации
руководителей структурных подразделений организации
Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и ...
самоутверждение
... детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника
Типовой перечень требований к рабочему месту
Трудовой кодекс РФ
Должностная инструкция
Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации...
носит открытый характер
имеет статус информации «для служебного пользования»
носит строго конфиденциальный характер
Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет ...
от 1 до 3 месяцев
от 3 до 6 месяцев
от б до 9 месяцев
не менее года
Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает ...
руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат
руководитель службы персонала
штатный психолог
Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как...
формирование кадровой стратегии
кадровое планирование
регулирование численности персонала
кадровый учет и отчетность
Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к ... обеспечению подсистемы
информационному
нормативно-методическому
технологическому
инструментарному
За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает ...
руководитель структурного подразделения
руководитель службы персонала
психолог службы персонала
Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в ...
1994 г.
1998 г.
2002 г.
2005 г.
К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести ...
Закон рыночной конкуренции
Закон перемены труда
Закон непрерывного улучшения условий труда
Закон соответствия спроса и предложения
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется ...
за каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной нормы, заработная плата начисляется с повышающим коэффициентом
при невыполнении нормы выработки, оплата труда за фактически произведенное количество единиц продукции осуществляется по расценкам с понижающим коэффициентом
при перевыполнении нормы выработки, работнику выплачивается специальная премия в заранее оговоренных размерах
К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику ...
показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения
удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение
показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию
пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)
Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является ...
привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника
дифференциация социальных выплат по категориям персонала
реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот
... - это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором
Аутстаффинг
Аутплейсмент
Внешний рекрутинг
Экзекьютив
Основная цель политики развития персонала - ...
полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах
обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя
поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем
Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и ...
осуществляется в два последовательных этапа
осуществляется в четыре последовательных этапа
не подразделяется на этапы
При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются ...
на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата
как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития.
только после выхода конфликта в стадию кризисного развития
При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются ...
все сотрудники организации
все сотрудники, за исключением топ-менеджеров и специалистов
только специалисты и топ-менеджеры
все сотрудники организации, отработавшие в ней полный календарный год