RefMag.ru - Оценка. Помощь в решении задач, тестов, практикумов, курсовых, аттеста­ционных

RefMag.ru - Помощь в решении в учебе
Заказать:
- заказать решение тестов и задач
- заказать помощь по курсовой
- заказать помощь по диплому
- заказать помощь по реферату

Репетитор оценщика

Готовые работы заочников

Тесты:

Задачи:

Примеры работ по оценке

Примеры курсовых работ
Примеры аттест­ационных работ
Учебные дисциплины
Литература
Заказ работ:




Экспертная и репетиторская помощь по решению тестов, задач, практикумов и всех других видов работ. Сергей.
[email protected], ,

Примеры выполненных работ: | контрольные | курсовые | дипломные | отзывы |




Букинистическая книга:

Список литературы по оценке бизнеса > Теоретические аспекты оценки интеллектуального капитала как инструмента управления стоимостью предприятия (бизнеса)

Теоретические аспекты оценки интеллектуального капитала как инструмента управления стоимостью предприятия (бизнеса)

Черкашина Т.А., Хаустов В.В., Хаустова Т.В. Теоретические аспекты оценки интеллектуального капитала как инструмента управления стоимостью предприятия (бизнеса) // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2016. № 3 (20). С. 100-106.

Скачать оригинал статьи

Фрагмент работы на тему "Теоретические аспекты оценки интеллектуального капитала как инструмента управления стоимостью предприятия (бизнеса)"

100 ISSN 2223-1552. Известия Юго-Западного государственного университета. lovecheskimi resursami v usloviyah perekhoda k postindustrial'noj ehkonomike // Izvestiya Yugo-Zapadnogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Ehkonomika. Sociologiya. Menedzhment. – 2015. – N 3 (16). – S. 125–133. 21. Evdokimova E. A. Ehffektivnoe ispol'zovanie personala v sfere uslug // Sovremennaya nauka: aktual'nye problemy teorii i praktiki. Seriya: Ehkonomika i pravo. – 2012. – N 7. – S. 44–46. 22. Kotlyarov I. D. Ehkosistema: novye sposoby vzaimodejstviya kompanii s rabotnikami, klientami i shirokoj publikoj // Vestnik NGUEHU. – 2013. – N 4. – S. 54– 68. 23. Evdokimova E. A. Formirovanie trudovoj loyal'nosti // Vestnik NGUEHU. – 2014. – N 3. – S. 173–181. 24. Kotlyarov I. D. Avtomatizaciya i samoobsluzhivanie v sfere uslug: popytka analiza // Sovremennaya nauka: aktual'nye problemy teorii i praktiki. Seriya: Ehkonomika i pravo. – 2016. – N 4. – S. 32–36. ________________________________ УДК 33 Т. А. Черкашина, канд. экон. наук, профессор, Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (e-mail: [email protected]) В. В. Хаустов, д-р геол.-минерал. наук, профессор, ФГБОУ ВО «Юго-Западный государственный университет» (Курск) (е-mail: [email protected]) Т. В. Хаустова, канд. экон. наук, доцент, Курский институт социального образования (филиал) Российского государственного социального университета (e-mail: [email protected]) ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА КАК ИНСТРУМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ СТОИМОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ (БИЗНЕСА) Теория оценки интеллектуального капитала вызывает большой интерес и различные ее аспекты активно обсуждаются в зарубежной экономической литературе, а в России она получила недостаточно широкое распространение. В настоящее время не сформировано однозначного толкования понятия «интеллектуальный капи- тал», поскольку участники дискуссии, как правило, подходят к определению этого понятия с разных пози- ций и ставят перед собой разные цели. В рамках теории человеческого капитала как составной части интеллектуального капитала предприятия (бизнеса) получили объяснение структура распределения лич- ных доходов, возрастная динамика заработков, неравенство в оплате мужского и женского труда и многое другое. Благодаря ей изменилось отношение политиков к затратам на образование, что человеческий ка- питал является одним из определяющих факторов роста прибыли предприятия и инструментом управле- ния стоимостью бизнеса. Однако для многих исследователей становится очевидным, что продолжает оставаться дискуссионным целый ряд теоретических представлений о сущности человеческого капитала как экономической категории. Цель работы состоит в исследовании оценки человеческого капитала, кото- рая влияет на рыночную стоимость предприятий и их устойчивые конкурентные преимущества. В рамках статьи рассмотрены этапы формирования человеческого капитала как экономической категории в исторической ретроспективе, особенности концептуальных подходов к оценке человеческо- го капитала как составной части интеллектуального капитала предприятия (бизнеса). Выделены базо- вые положения концепции оценки человеческого капитала, дано описание подходов к оценке человеческого капитала в контексте стоимостной теории. Ключевые слова: оценка, человеческий капитал, бизнес, предприятие, управление, рыночная стои- мость, методология. *** В современных экономических условиях, характеризующихся высокой динамичностью бизнеса, особое значение приобретает интеллектуальный капитал, используемый как инструмент управле- ния коммерческими организациями. Главной составляющей интеллектуально- го капитала является человеческий капи- тал. Под человеческим капиталом пони- мают сформированный в результате ин- Серия Экономика. Социология. Менеджмент. 2016. № 3 (20). 101 вестиций и накопленный человеком запас знаний, умений, навыков, мотиваций, способностей и здоровья, который содей- ствует росту производительности труда и доходов данного индивида [1]. Исследованию человеческого капи- тала посвящены фундаментальные труды У. Петти, А. Смита, Д. Рикардо, К. Марк- са, а также лауреатов Нобелевской пре- мии Т. Шульца (1979) и Г. Беккера (1992). Однако продолжает оставаться дискуссионным целый ряд теоретических представлений о сущности человеческого капитала как экономической категории. Данные обстоятельства определили актуальность выбранной темы исследо- вания, посвященного развитию оценки человеческого капитала в управлении стоимостью бизнеса. Цель работы состоит в исследовании оценки человеческого капитала, которая влияет на рыночную стоимость предпри- ятий и их устойчивые конкурентные пре- имущества. Объектом исследования являются методологические подходы к оценке че- ловеческого капитала. Рассмотрим содержание категории «человеческий капитал» как составной части нематериальных активов или ин- теллектуального капитала предприятия. Согласно российскому законода- тельству [2], нематериальными призна- ются активы, которые одновременно должны отвечать следующим условиям [3]: – отсутствие материальной формы; – возможность идентификации; – возможность длительного исполь- зования в деятельности предприятия (больше года); – способность приносить экономи- ческие выгоды (в форме паушального платежа или роялти); – наличие документов, подтвержда- ющих права правообладателя. Однако в соответствии с положени- ем по бухгалтерскому учету «учет нема- териальных активов» [2] нематериальны- ми активами не являются: расходы, свя- занные с образованием юридического лица (организационные расходы); интел- лектуальные и деловые качества персо- нала организации, их квалификация и способность к труду. Последний тезис широко используется в исследованиях, посвященных анализу интеллектуального капитала и его составной части человече- ского капитала. В настоящее время не сформировано однозначного толкования понятия «ин- теллектуальный капитал» [4], поскольку участники дискуссии, как правило, под- ходят к определению этого понятия с разных позиций и ставят перед собой разные цели. В структуре интеллектуаль- ного капитала обычно выделяют три ос- новных компонента: человеческий капи- тал, клиентский капитал (потребитель- ский, брендовый, рыночный) и структур- ный (организационный) капитал. Что же касается «человеческого ка- питала», то сегодня нет единого взгляда на это понятие, с одной стороны, индивид сам по себе является капиталом, а с дру- гой – человеческий капитал – это сово- купность унаследованных и приобретен- ных человеком способностей (в принципе от него не отделимых). Ряд авторов трак- тует это содержание как то, чем владеет человек, другие авторы трактуют челове- ческий капитал как то, что приносит ему доход, третья группа авторов понимают под человеческим капиталом ресурс, ис- пользуемый компанией для получения своего дохода [4–6]. Одним из первых исследователей человеческого капитала в денежном из- мерении был английский экономист У. Петти. Он оценивал величину запаса человеческого капитала с помощью про- цедуры капитализации заработка как по- жизненной ренты, с рыночной ставкой процента; величину заработка он опреде- лял путем вывода личного дохода из национального дохода [7]. Однако в ра- ботах У. Петти [7; 8] были осуществлены лишь первые попытки оценки производи- 102 ISSN 2223-1552. Известия Юго-Западного государственного университета. тельных сил человека и самостоятельной концепции он не создал. Методику оценки человеческого ка- питала У. Петти усовершенствовал Уиль- ям Фарр. Метод заключался в исчислении сегодняшней стоимости будущих чистых заработков индивидуума (будущие зара- ботки минус личные затраты на жизнь). Однако его концепция также не была до конца полностью раскрыта. Огромный вклад в становление тео- рии человеческого капитала на началь- ном этапе её развития, в её принятие научной общественностью и популяриза- цию внес американский экономист Т. Щульц [9; 10]. Он одним из первых ввел понятие человеческого капитала как производительного фактора [9; 11] и рас- сматривал человеческий капитал как главный двигатель и фундамент инду- стриальной и постиндустриальной эко- номик. Он изучал влияние инвестиций в человеческий капитал на рост ВВП или национального дохода. Т. Шульц для оценки влияния инвестиций в человече- ский капитал на темпы прироста нацио- нального дохода использовал формулу Gy kfK GL SL ? ? ? , (1) где Gy – темпы роста национального до- хода; k – коэффициент капиталоемкости; fK – предельная производительность ка- питала; GL – темпы прироста рабочей си- лы; SL – доля труда в национальном до- ходе. Исходя из этого, Т. Шульцу отводит- ся роль «первооткрывателя» данной кон- цепции. Однако наибольший вклад в разра- ботку теории человеческого капитала и расширение сферы её использования для объяснения различных социальных явле- ний сделал Г. Беккер [12]. Он осуществил статистический подсчет экономической эффективности образования. Теоретиче- ские исследования Г. Беккера произвели настоящий переворот в экономике. Объ- ектом изучения в работе выбран рацио- нальный максимизирующий свою дея- тельность индивид, который, вкладывая средства в своё образование и професси- ональную подготовку, взвешивает, по- добно обычному предпринимателю, со- ответствующие выгоды и издержки. Он сопоставляет ожидаемую предельную норму отдачи от таких вложений с до- ходностью альтернативных инвестиций. Доход работника с учетом получения процента на человеческий капитал можно представить в следующем виде: y W P R T X E i i i i i ? ? ? ? ? : 1 , ?? ? (2) где yi – доход индивида i; (W : Pi) – цена простого труда работника i; R – процент (доход) на вложения в человеческий ка- питал; Ti – временной период вложения капитала в работника i; Xi – доход работ- ника i, учитывающий его особенности (умственные, физические), параметры рабочего места, условия найма на рынке труда; Ei – коэффициент ошибок и откло- нений, относящийся к работнику i. В рамках теории человеческого ка- питала получили объяснение структура распределения личных доходов, возраст- ная динамика заработков, неравенство в оплате мужского и женского труда и многое другое. Благодаря ей изменилось отношение политиков к затратам на обра- зование. Образовательные инвестиции стали рассматриваться как источник эко- номического роста, не менее важный, чем инвестиции в физический капитал. В рамках стоимостной теории [5; 13– 16] при оценке любых объектов исполь- зуют методы оценки в рамках доходного, затратного и сравнительного подходов. В рамках доходного подхода оценки человеческого капитала И. Фишер [17] предложил использовать стандартный метод дисконтирования доходов: ? ??1 , ? n t a t a V B C i ? ? ? ? ? ? (3) где Va – оценка человеческого капитала работника в возрасте а; В – доход работ- ника; С – заработная плата за простой Серия Экономика. Социология. Менеджмент. 2016. № 3 (20). 103 труд и затраты на инвестиции; n – воз- раст, в котором заканчивается активная трудовая деятельность человека; i – нор- ма доходности человеческого капитала; t – временной период дисконтирования (от момента а до окончания активной трудовой деятельности). По мнению И. Фишера, использова- ние капитала означает получение процен- та как универсальной формы любого до- хода (заработной платы, прибыли, рен- ты). Дисконтируемая сумма будущих до- ходов и составляет величину применяе- мого капитала. Данный метод предложен для макроуровня, но сама идея расчёта коэффициента эластичности является до- статочно интересной для микроуровня и может быть интерпретирована к задаче расчёта коэффициента эластичности чис- ленности персонала в зависимости от из- менения технологий и различных состав- ляющих характеристик человеческого капитала предприятия. Затратный подход к оценке челове- ческого капитала обосновал Дж. Кендрик [18; 19]. Он предложил расчет стоимости человеческого капитала на основе стати- стических данных рассчитывать накопле- ние инвестиций в человека [19]. Дж. Кендрик включил в инвестиции в че- ловеческий капитал затраты семьи и об- щества на воспитание детей до достиже- ния ими трудоспособного возраста и по- лучения определенной специальности, на переподготовку, повышение квалифика- ции, здравоохранение, на миграцию ра- бочей силы и др. К. Б. Маллиган и Х. С. Мартин пред- ложили методику оценки запаса совокуп- ного человеческого капитала с помощью системы индексов. Они также сделали вывод, что уровень доходов работника прямо зависит от объема накопленной им стоимости человеческого капитала. В ра- боте сделан очевидный вывод: произво- дительность труда работников прямо за- висит от качества и продолжительности труда. Представляется, что оценку челове- ческого капитала как части интеллекту- ального капитала предприятия целесооб- разно производить методами именно до- ходного подхода [20–23]. Доходный принцип предполагает оценку получае- мых работниками доходов, которые от- ражают отдачу на средства, вложенные в соответствующий образовательный и квалификационный уровень. Применение доходного подхода к оценке человеческо- го капитала предполагает, прежде всего, использование капитализации дохода, получаемого от использования данного вида капитала. Именно в этом случае от- ражается накопление человеческого ка- питала нынешним поколением и потен- циал его использования в экономической деятельности на протяжении функциони- рования работника. Отсюда следует, что человеческий капитал является одним из определяющих факторов роста прибыли предприятия и инструментом управления стоимостью бизнеса. Предприятиям для устойчивого подъема нужны высокопро- фессиональные кадры, а для этого необ- ходима грамотная кадровая политика и инвестиции в развитие человеческого ка- питала. Список литературы 1. Об утверждении федерального стандарта оценки «Общие понятия оцен- ки, подходы и требования к проведению оценки (ФСО № 1)» [Электронный ре- сурс]: приказ Минэкономразвития России от 20 мая 2015 г. N 297. – Доступ из справ.-правовой системы «Консультант- Плюс». 2. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет нематери- альных активов» (ПБУ 14/2007) [Элек- тронный ресурс]: приказ Минфина Рос- сии от 27 декабря 2007 г. N 153н. – До- ступ из справ.-правовой системы «Кон- сультантПлюс». 3. Об утверждении федерального стандарта оценки «Цель оценки и виды 104 ISSN 2223-1552. Известия Юго-Западного государственного университета. стоимости (ФСО № 2)» [Электронный ресурс]: приказ Минэкономразвития Рос- сии от 20 июля 2007 г. N 255: [ред. от 22.10.2010 г.] – Доступ из справ.- правовой системы «КонсультантПлюс». 4. Международные стандарты оцен- ки / пер. с англ. под ред. И. Л. Артемен- кова. – М.: Общероссийская обществен- ная организация «Российское общество оценщиков», 2013. – 188 с. 5. Европейские стандарты оценки 2012 / пер. с англ. под ред. И. Л. Арте- менкова. – Седьмое изд. – М.: Общерос- сийская общественная организация «Рос- сийское общество оценщиков», 2014. – 331 с. 6. Корчагин Ю. А. Широкое поня- тие человеческого капитала. – Воронеж: ЦИРС, 2009. – 198 с. 7. Петти У., Семенкова Т. Г. Отоми- Пластырь. – М.: Сов. энцикл., 1975. – Т. 19. 8. Петти У. Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона: в 86 т. – СПб., 1890–1907. 9. Schultz T. W. Investment in Human Capital: The role of education and of research. – New York:Free Press, 1971. 10. Schultz T. W. Human Capital // International Encyclopedia of the social sciences / ed. by D. L. Sills. – N. Y., 1968. Vol. 6. 11. Хаустов В. В., Черкашина Т. А., Хаустова Т. В. О взаимообусловленности конъюнктуры фондового рынка и дина- мики современного рынка недвижимости // Известия Юго-Западного государствен- ного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. – 2015. – № 4 (17). – С. 81–87. 12. Беккер Г. С. Человеческий капи- тал. – N. Y.: Columbia University Press, 1964. – 267 с. 13. Основы оценки стоимости иму- щества / под ред. М. А. Федотовой, Т. В. Тизихиной. – М.: Финансы и кредит, 2011. – 272 с. 14. Оценка бизнеса / под ред. А. Г. Грязновой, М. А. Федотовой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2009. –736 с. 15. Оценка собственности / под ред. Т. А. Черкашиной, В. Ю. Наливайского. – Ростов н/Д: РГЭУ (РИНХ), 2010. – 269 с. 16. Черкашина Т. А., Захарчен- ко Е. С. Определение синергической сто- имости предприятий при реструктуриза- ции // Финансовая аналитика: проблемы и решения. – 2011. – № 35 (77). – С.40–47. 17. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмален- зи Р. Экономическая теория. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 325 с. 18. Кендрик Дж. Совокупный капи- тал США и его функционирование. – М.: Прогресс, 1976. – 350 с. 19. Кендрик Дж. Экономический рост и формирование капитала // Вопро- сы экономики. – 1996. – № 11. 20. Черкашина Т. А. Новая парадиг- ма стоимостной оценки в контексте гло- бализации экономических измерений // Финансовые исследования. – 2009. – № 1(22). – С. 81–83. 21. Концептуальные основы управ- ления / Е. В. Харченко, О. В. Согачева, Т. М. Дидковская [и др.]; под ред. Ю. В. Вертаковой, Е. В. Харченко; Курск. гос. техн. ун-т. – Курск, 2008. –612 с. 22. Ершова И. Г., Вертакова Ю. В. Разбалансированность рынка образова- тельных услуг и рынка труда: постановка проблемы // Известия Юго-Западного государственного университета. – 2010. – № 2 (31). – С. 109–115. 23. Калимов О. В., Попов М. А., Ро- дионова И. Н. Влияние качества технико- экономического анализа технологическо- го процесса на эффективность производ- ства // Управление социально-экономи- ческим развитием регионов: проблемы и пути их решения: сб. науч. ст. 4-й Меж- дунар. науч.-практ. конф. / отв. ред. А. А. Горохов. – Курск, 2014. – С. 137– 139. Получено 28.06.17 Серия Экономика. Социология. Менеджмент. 2016. № 3 (20). 105 T. A. Cherkashina, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Rostov State University of Economy (e-mail: [email protected]) V. V. Khaustov, Doctor of Geologo-Mineralogical Sciences, Professor, Southwest State University (Kursk) (е-mail [email protected]) T. V. Khaustova, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Kursk Institute of Social Education (Branch) of Russian State Social University (e-mail: [email protected]) THEORY OF ASSESSMENT OF INTELLECTUAL CAPITAL AS A TOOL OF VALUE BUSINESS Theory evaluation of intellectual capital is of great interest and its various aspects are being actively discussed in the economic literature, but in Russia it has received enough wide circulation. Currently not formed a clear interpretation of the concept of "intellectual capital", as panelists, as a rule, are suitable for the definition of this concept from different perspectives and set different goals. Within the theory of human capital as part of the intellectual capital of the enterprise (business) received a personal explanation of the income distribution structure, age dynamics of earnings inequality in pay of male and female workers, and more. Thanks to the change in the attitude of politicians to education costs. that human capital is one of the determinants of growth and business profits of the enterprise cost management tool. However, for many researchers it becomes apparent that continues to be debated a number of theoretical ideas about the nature of human capital as an economic category. The purpose of work is human capital assessment study, which affects the market value of companies and their sustainable competitive advantage. The Article deals with the stages of human capital as an economic category in a historical perspective, especially the conceptual approaches to the evaluation of human capital as part of the intellectual capital of the enterprise (business). Obtained basic provisions of the concept of human capital assessment, a description of the approaches to the evaluation of human capital in the context of the theory of value. Key words: evaluation, human capital, business, enterprise, management, market price, methodology. *** References 1.Ob utverzhdenii federal'nogo standarta ocenki «Obshchie ponyatiya ocenki, podhody i trebovaniya k provedeniyu ocenki (FSO № 1)» [Ehlektronnyj resurs]: prikaz Minehkonomrazvitiya Rossii ot 20 maya 2015 g. N 297. – Dostup iz sprav.-pravovoj sistemy «Konsul'tantPlyus». 2.Ob utverzhdenii Polozheniya po buhgalterskomu uchetu "Uchet nematerial'nyh aktivov" (PBU 14/2007) [Ehlektronnyj resurs]: prikaz Minfina Rossii ot 27 dekabrya 2007 g. N 153n. – Dostup iz sprav.-pravovoj sistemy «Konsul'- tantPlyus». 3.Ob utverzhdenii federal'nogo standarta ocenki «Cel' ocenki i vidy stoimosti (FSO № 2)» [Ehlektronnyj resurs]: prikaz Minehkonomrazvitiya Rossii ot 20 iyulya 2007 g. N 255: [red. ot 22.10.2010 g.]. – Dostup iz sprav.-pravovoj sistemy «Konsul'tantPlyus». 4.Mezhdunarodnye standarty ocenki / per. s angl. pod red. I. L. Artemenkova. – M.: Obshcherossijskaya obshchestvennaya organizaciya «Rossijskoe obshchestvo ocenshchikov», 2013. – 188 s. 5.Evropejskie standarty ocenki 2012 / per. s angl. pod red. I. L. Artemenkova. Sed'moe izd. – M.: Obshcherossijskaya obshchestvennaya organizaciya «Rossijskoe obshchestvo ocenshchikov», 2014. – 331 s. 6.Korchagin Yu. A. Shirokoe ponyatie chelovecheskogo kapitala. – Voronezh: CIRS, 2009. – 198 s. 7.Petti U., Semenkova T. G. OtomiPlastyr'. – M.: Sov. ehncikl., 1975. – T. 19. 8.Petti U. Ehnciklopedicheskij slovar' Brokgauza i Efrona: v 86 t. – SPb., 1890– 1907. 9. Schultz T. W. Investment in Human Capital: The role of education and of research. – New York: Free Press, 1971. 10. Schultz T. W. Human Capital // International Encyclopedia of the social sciences / ed. by D. L. Sills. – N. Y., 1968. Vol. 6. 11. Haustov V. V., Cherkashina T. A., Haustova T. V. O vzaimoobuslovlennosti kon"yunktury fondovogo rynka i dinamiki sovremennogo rynka nedvizhimosti // Izvestiya Yugo-Zapadnogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Ehkonomika. So- 106 ISSN 2223-1552. Известия Юго-Западного государственного университета. ciologiya. Menedzhment. – 2015. – N 4 (17). – S. 81–87. 12. Bekker G. S. Chelovecheskij kapital. – N. Y.: Columbia University Press, 1964. – 267 s. 13. Osnovy ocenki stoimosti imushchestva / pod red. M. A. Fedotovoj, T. V. Tizihinoj. – M.: Finansy i kredit, 2011. – 272 s. 14. Ocenka biznesa / pod red. A. G. Gryaznovoj, M. A. Fedotovoj. – 2-e izd., pererab. i dop. – M.: Finansy i statistika, 2009. –736 s. 15. Ocenka sobstvennosti / pod red. T. A. Cherkashinoj, V. Yu. Nalivajskogo. – Rostov n/D: RGEHU (RINH), 2010. – 269 s. 16. Cherkashina T. A., Zaharchenko E. S. Opredelenie sinergicheskoj stoimosti predpriyatij pri restrukturizacii // Finansovaya analitika: problemy i resheniya. – 2011. – N 35 (77). – S. 40–47. 17. Fisher S., Dornbush R., Shmalenzi R. Ehkonomicheskaya teoriya. – M.: YUNITI, 2002. – 325 s. 18. Kendrik Dzh. Sovokupnyj kapital SSHA i ego funkcionirovanie. – M.: Progress, 1976. – 350 s. 19. Kendrik Dzh. Ehkonomicheskij rost i formirovanie kapitala // Voprosy ehkonomiki. – 1996. – N 11. 20. CHerkashina T. A. Novaya paradigma stoimostnoj ocenki v kontekste globalizacii ehkonomicheskih izmerenij // Finansovye issledovaniya. – 2009. – N 1(22). – S. 81–83. 21. Konceptual'nye osnovy upravleniya / E. V. Harchenko, O. V. Sogacheva, T. M. Didkovskaya [i dr.]; pod. red. Yu. V. Vertakovoij, E. V. Harchenko; Kursk. gos. tekhn. un-t. – Kursk, 2008. – 612 s. 22. Ershova I. G., Vertakova Yu. V. Razbalansirovannost' rynka obrazovatel'nyh uslug i rynka truda: postanovka problemy // Izvestiya Yugo-Zapadnogo gosudarstvennogo universiteta. – 2010. – N 2 (31). – S. 109–115. 23. Kalimov O. V., Popov M. A., Rodionova I. N. Vliyanie kachestva tekhnikoehkonomicheskogo analiza tekhnologicheskogo processa na ehffektivnost' proizvodstva // Upravlenie social'noehkonomicheskim razvitiem regionov: problemy i puti ih resheniya: sb. nauch. st. 4-j Mezhdunar. nauch.-prakt. konf. / otv. red. A. A. Gorohov. – Kursk, 2014. – S. 137–139. __________________________________ УДК 338.1 И. В. Бабенко, канд. экон. наук, доцент, ФГБОУ ВО «Юго-Западный государственный университет» (Курск) (e-mail: [email protected]) НОРМИРОВАНИЕ НЕЗАВЕРШЁННОГО ПРОИЗВОДСТВА В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАПАСАМИ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ Рациональная структура запасов непосредственно влияет на результаты деятельности промыш- ленного предприятия: себестоимость, прибыль, рентабельность. При этом важным условием выполне- ния производственной программы является полное обеспечение их необходимыми материальными ресур- сами. Поскольку наибольший удельный вес в затратах на производство продукции принадлежит статьям материальных затрат, в результате воздействия на запланированный режим производственного про- цесса любого сочетания факторов в конечном итоге может быть экономия или перерасход материалов, изменение структуры и объема материальных запасов, влияющих на себестоимость выпускаемой про- дукции, а значит и к снижению прибыли от ее реализации и, следовательно, эффективность. Одной из основных предпосылок повышения эффективности деятельности промышленных предприятий является управление их производственными запасами. На современном этапе эффективная организация матери- ально-технического снабжения и уровень развития экономической науки позволяют установить с доста- точной степенью точности величины необходимых запасов средств производства для каждого предпри- ятия на основе научно обоснованных норм производственных запасов. При этом недостаточно четкая организация материально-технического обеспечения приводит к отклонению фактических производ-

Другие книги из этого раздела





© 2002 - 2024 RefMag.ru