Заработная плата. Сущность и виды. Системы планирования.

Содержание

Введение

1. Сущность заработной платы, ее роль и функции

1.1. Сущность и роль заработной платы

1.2. Функции заработной платы

2. Виды заработной платы

2.1. Классификация систем оплаты труда

2.2. Сдельная форма оплаты труда

2.3. Повременная заработная плата

3. Планирование заработной платы

Заключение

Библиография

Введение

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что система организации заработной платы и стимулирования труда должна способствовать эффективной работе сотрудников и быть экономически оправданной. Система оплаты и стимулирования труда существует практически на каждом предприятии. Однако, с ее помощью многим компаниям не удается добиться желаемых целей: повысить производительность труда, заинтересовать в результатах деятельности компании рядовых сотрудников и т. д. В большинстве случаев причина подобных неудач в том, что система стимулирования не учитывает особенностей конкретного предприятия: либо она сделана «по учебникам», либо заимствована у компаний-конкурентов, сумевших добиться неплохих результатов. Копируя некоторые фрагменты системы оплаты труда персонала, менеджеры не задумываются о том, что система каждого предприятия должна разрабатываться с учетом его специфики и особенностей персонала.

Целью курсовой работы является исследование особенностей организации заработной платы. В соответствие с поставленной целью решаются следующие задачи:

- исследовать сущность заработной платы;

- проанализировать функции заработной платы;

- изучить классификации систем оплаты труда;

- исследовать особенности видов заработной платы.

- исследовать методы планирования заработной платы.

При подготовке курсовой работы использовались нормативно-правовые акты Российской Федерации, научно-учебные пособия и монографии, публикации специализированной периодической печати.

1. Сущность заработной платы, ее роль и функции

1.1. Сущность и роль заработной платы

Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время, и в ближайшие годы остается для подавляющего числа работников основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. В США доход от трудовой деятельности составляет примерно 65% общего дохода работника.

Заработная плата по своей сути тесно связана с рыночной стоимостью трудовых ресурсов. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Это вполне естественная взаимосвязь, поскольку затраты в процессе труда (мускулов, нервов и т.д.) должны быть возмещены, иначе человек не сможет активно участвовать в производственной деятельности. Однако, объем и структура физиологических потребностей человека, а следовательно, и размеры средств для их удовлетворения, зависят не только от интенсивности труда, физических и умственных затрат работника, но и от исторических условий формирования рабочей силы - от уровня социально-экономического развития страны и ее отдельных регионов, природно-климатических особенностей, культурных и других традиций. Например, объем потребностей людей в развитых странах (США, Франции, Англии и т.д.) намного больше, чем в развивающихся (Вьетнаме, Лаосе, большинстве государств Африки и др.). Жизненные средства, необходимые для возобновления способности к труду и воспроизводства рабочей силы, не сводятся только к товарам и услугам, удовлетворяющим физиологические потребности человека в пище, одежде, жилище. У работника есть и духовные запросы, которые также зависят от исторических условий. Расходы на их удовлетворение тоже входят в стоимость рабочей силы. Таким образом, стоимость рабочей силы учитывает исторический и моральный аспекты.

Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя и затраты на содержание членов семьи работника, его образование, медицинское обслуживание, повышение профессионального уровня. Чем выше квалификация работника, тем больше стоимость его рабочей силы. Нельзя не учитывать и объективный рост потребностей трудящихся и членов их семей в новых товарах и услугах, что также приводит к увеличению стоимости рабочей силы.

Другие похожие работы

1. Персонал предприятия: его роль, категории. Производительность и оплата труда
   Содержание Введение Глава 1. Персонал предприятия: его роль, категории 1.1. Человеческий капитал в системе капитала фирмы 1.2. Категории персонала Глава 2. Производительность и оплата труда 2.1. Производительность труда и факторы, влияющие на ее уровень 2.2. Сущность заработной платы и стимулирования труда Заключение Библиография
2. Совершенствование организации заработной платы и стимулирования труда на предприятии малого бизнеса
   Содержание Введение Глава 1. Теоретические основы организации заработной платы и стимулирования труда 1.1.Сущность заработной платы и стимулирования труда 1.2. Особенности и принципы организации заработной платы и стимулирования труда на предприятиях малого бизнеса 1.3. Развитие малого бизнеса в современной России Глава 2. Анализ организации заработной платы и стимулирования труда на предприятии ООО 2.1.Характеристика ООО 2.2. Анализ системы организации заработной платы и