|
|
Примеры: | контрольные | курсовые | дипломные | отзывы |
|
Примеры практикумов > Управление человеческим капиталом организации Решено! - Управление человеческим капиталом организацииСтратегия управления человеческим капиталом организации - Тема 12012 г.Содержание задания практикумаСтратегия управления человеческим капиталом организации. Тема 1Задание №1. Определите основные факторы макро и микросреды, влияющие на кадровую стратегию современной организации. Заполните для этого таблицу 1.1.Таблица 1.1 Факторы макросреды Факторы микросреды Задание №2. Определите доктрины организации трудовых отношений, на которые могут ориентироваться указанные в левой части таблицы 1.2 типы отечественных организаций работодателей. Заполните для этого правую графу таблицы. Таблица 1.2 №№ п.п. Тип организации работодателя Доктрина организации трудовых отношений 1. Торговая организация с небольшим стажем работы на рынке 2. Муниципальное предприятие по благоустройству и озеленению, активно использующее труд мигрантов из стран «ближнего зарубежья» 3. Аудиторская фирма с 15 летним стажем работы на рынке, сложившимся за этот период штатом постоянных работников и высокой корпоративной культурой 4. Крупная нефтедобывающая корпорация Задание №3. Раскройте указанные в левой части таблицы 1.3 элементы кадровой стратегии организации, опирающейся на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов. Заполните для этого правую графу таблицы. Таблица 1.3 №№ п.п. Элемент кадровой стратегии Вариант стратегического подхода 1. Приоритетный сегмент рынка трудовых ресурсов 2. Приоритетный вариант дополнительного обучения персонала 3. Приоритетный вариант организации социальной поддержки персонала 4. Приоритетный вариант организации психологической поддержки персонала |
||
|
|
||
|
© 2002 - 2024 RefMag.ru |
||
|
|