RefMag.ru - Оценка. Помощь в решении задач, тестов, практикумов, курсовых, аттеста­ционных

RefMag.ru - Помощь в решении в учебе

Заказать:
- заказать решение тестов и задач
- заказать помощь по курсовой
- заказать помощь по диплому
- заказать помощь по реферату

Репетитор оценщика

Готовые работы заочников

Тесты:

Задачи:

Примеры работ по оценке

Примеры курсовых работ
Примеры аттест­ационных работ
Учебные дисциплины
Заказ работ:




Оказываю помощь по решению задач, тестов, консультации по самостоятельному выполнению контрольных, курсовых и дипломных. Сергей.
тел. +7(495)795-74-78, [email protected], ,
,

Примеры: | контрольные | курсовые | дипломные | отзывы |

Примеры практикумов > Управление человеческим капиталом организации

Пример решения

Управление человеческим капиталом организации

Стратегия управления человеческим капиталом организации - Тема 1

2012 г.

Похожие работы:
  1. Стратегия управления человеческим капиталом организации. Тема 1 (текущая страница)
  2. Стратегия управления человеческим капиталом организации. Тема 2
  3. Обеспечение безопасности бизнеса
  4. Стратегия управления человеческим капиталом организации. Тема 4-5
  5. Управление организационным развитием. Задание 1
  6. Управление организационным развитием. Задание 2

Возможно Вас заинтересуют следующие разделы:

Содержание задания практикума

Стратегия управления человеческим капиталом организации. Тема 1

Задание №1. Определите основные факторы макро и микросреды, влияющие на кадровую стратегию современной организации. Заполните для этого таблицу 1.1.
Таблица 1.1
Факторы макросреды Факторы микросреды
Задание №2. Определите доктрины организации трудовых отношений, на которые могут ориентироваться указанные в левой части таблицы 1.2 типы отечественных организаций работодателей. Заполните для этого правую графу таблицы.
Таблица 1.2
№№ п.п. Тип организации работодателя Доктрина организации трудовых
отношений
1. Торговая организация с небольшим стажем работы на рынке
2. Муниципальное предприятие по благоустройству и озеленению, активно использующее труд мигрантов из стран «ближнего зарубежья»
3. Аудиторская фирма с 15 летним стажем работы на рынке, сложившимся за этот период штатом постоянных работников и высокой корпоративной культурой
4. Крупная нефтедобывающая корпорация
Задание №3. Раскройте указанные в левой части таблицы 1.3 элементы кадровой стратегии организации, опирающейся на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов. Заполните для этого правую графу таблицы.
Таблица 1.3
№№ п.п. Элемент кадровой стратегии Вариант стратегического подхода
1. Приоритетный сегмент рынка трудовых ресурсов
2. Приоритетный вариант дополнительного обучения персонала
3. Приоритетный вариант организации социальной поддержки персонала
4. Приоритетный вариант организации психологической поддержки персонала

Другие похожие работы





© 2002 - 2020 RefMag.ru