Разработка информационной системы управления персоналом

Содержание

Введение

1. Аналитическая часть

1.1.Общая характеристика ООО

1.2. Анализ конъюнктуры рынка

1.3. Экономический анализ хозяйственной деятельности ООО

1.4. Анализ кадрового учета ООО

1.5. Вывод по аналитической части

2. Организационно-экономическая сущность задачи разработки информационной системы управления персоналом

2.1. Наименование задачи, место и цель ее решения

2.2. Назначение, периодичность решения и требования, предъявляемые к срокам решения

2.3. Источники и способы поступления данных

2.4. Потребители результатной информации и способы ее отправки

2.5. Информационная взаимосвязь с другими задачами

3. Информационное обеспечение комплекса задач

3.1. Инфологическая или информационная модель и ее описание

3.2. Характеристика входной информации

3.3. Характеристика результатной информации

3.4. Характеристика промежуточной информации

3.5. Используемые классификаторы системы кодирования и структуры кодов

4. Программная реализация комплекса задач

4.1. Схема взаимосвязи программных модулей и информационных файлов и ее описание или структурная схема программного комплекса

4.2. Алгоритм основных расчетных моделей и его описание

4.3. Организация технологического процесса сбора, передачи, обработки и выдачи информации (схема работы системы)

5. Экономическая эффективность проекта

5.1. Расчет показателей экономической эффективности предлагаемых мероприятий

5.2. Расчет влияния предлагаемых мероприятий на конечные результаты деятельности предприятия

6. Безопасность жизнедеятельности

6.1. Идентификация опасных и вредных факторов, сопутствующих разработке методов контроля

6.2. Оценка уровней действующих факторов и выявление из них наиболее опасных

6.3. Разработка и обоснование эффективности рекомендаций по организации труда и рабочего места специалистов

Заключение

Список литературы

Приложение 1. Тексты программ

Другие похожие работы

• СУБД Поликлиника