Право на отдых работников и его гарантии

Содержание

Введение

1. Понятие времени отдыха

2. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

2.1. Перерывы для отдыха и питания. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

2.2. Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни

2.3. Дополнительные выходные дни работникам, имеющим детей-инвалидов

2.4. Нерабочие праздничные дни

3. Особенности и виды отпусков

3.1. Виды и продолжительность ежегодных отпусков

3.2. Порядок предоставления (перенесения) отпусков и их оплаты

3.3. Дополнительные отпуска

3.4. Компенсации за неиспользованный отпуск

3.5. Отпуск без сохранения заработной платы

Заключение

Список литературы

Введение

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие с 1 февраля 2002 года. Он заменяет собой действующий еще с 1972 года Кодекс законов о труде РСФСР (всем известный КЗоТ).

Целью курсовой работы является исследование особенностей предоставления времени отдыха по действующему законодательству. В соответствие с поставленной целью решаются следующие задачи:

- исследовать понятие времени отдыха;

- исследовать особенности предоставления перерывов в работе и выходных дней;

- исследовать особенности предоставления отпусков и их виды.

При подготовке дипломной работы использовались: Международные акты, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс, федеральные законы, нормативные акты Российской Федерации по трудовому законодательству, научно-учебные пособия и монографии, статьи периодической печати.

1. Понятие времени отдыха

На протяжении многих лет Российская Федерация вправе гордиться прогрессивным трудовым законодательством, в том числе уровнем трудовых гарантий работников.

В частности, Россия ратифицировала более сорока конвенций Международной Организации Труда (МОТ), а также многие международные соглашения, в том числе Всеобщую декларацию прав человека, Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов и другие.

Практически по всем направлениям, составляющим основу трудовых взаимоотношений, национальное российское законодательство гарантирует не менее широкие права гражданам – субъектам трудовых отношений, чем те, которые зафиксированы в актах международного права.

При этом законодательство РФ, в том числе Трудовой кодекс (ТК), предоставляет работникам более широкие гарантии, чем многие основополагающие международные правовые акты. Например, Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах признает право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности, оплачиваемый периодический отпуск. Конвенция МОТ № 52 о ежегодных оплачиваемых отпусках определяет, что каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право после непрерывной работы продолжительностью в один год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный по крайней мере шести рабочим дням, а Европейская Социальная Хартия требует предоставления как минимум двухнедельного ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом ст. 115 ТК устанавливает ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников продолжительностью не менее 28 календарных дней, независимо от продолжительности рабочей недели, что значительно превышает срок, признанный международными нормативными актами минимальным.

Другие похожие работы

• Трудовое право, вариант 4