Практическая часть к контрольной работе по управлению персоналом (ТАНТАЛ)

1. Факторы влияющие на потребность в персонале

2. Анализ наличия необходимого персонала

3. Качественная потребность в персонале

4. Количественная потребность в персонале

3. Качественная потребность в персонале

На рассматриваемом предприятии в настоящее время стоит вопрос о поиске нового коммерческого директора, поэтому целесообразно рассмотреть требования которые предъявляются к этой должности.

Коммерческий директор выполняет оперативную, консультативную, координационную и финансовую работу, включающую административно-хозяйственное руководство предприятием в целом или основными его структурными подразделениями.

В его обязанности входит менеджмент всех отчетных функций, создание эффективной организационной структуры предприятия, управление договорной и контрактной работой, бюджетное планирование и руководство подотчетным персоналом. Кроме того, он руководит работой по разработке стратегии маркетинга предприятия, определяет приоритеты коммерческой деятельности, ее территорию и сферу, осуществляет непосредственное руководство менеджерами по сбыту продукции, товаров, услуг. В общем, можно сказать, что основная цель работы коммерческого директора - максимальное извлечение прибыли и ее эффективное распределение.

К кандидату на должность коммерческого директора предъявляются следующие требования: способность к объемному, пространственному мышлению, логический и аналитический склад ума, адекватность, рациональность, умение выявлять и идентифицировать проблемы и расставлять приоритеты их решения, последовательность и целенаправленность, высокая работоспособность и коммуникативность, наличие высшего экономического образования и опыт работы не менее трех лет на руководящих должностях.

Ниже представлена анкета для соискателя данной должности, которая, на мой взгляд поможет выбрать наиболее подходящего кандидата.

Другие похожие работы

• Контрольная работа по управлению персоналом