Особенности политики малых предприятий

Оглавление

Введение

1. Теоретические аспекты анализа кадровой политики малых предприятий

1.1. Сущность и виды кадровой политики

1.2. Особенности кадровой политики малых предприятий

2. Практические аспекты кадровой политики ООО

2.1. Характеристика исследуемой компании

2.2. Анализ состава, структуры и эффективности использования персонала

2.3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики

Заключение

Список литературы

Введение

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что предприятия малого бизнеса играют важную роль в экономике всех стран мира. Международная практика показывает, что развитие малого бизнеса является одним из самых эффективных методов стабилизации экономики. Число малых предприятий в РФ неуклонно увеличивается. В Москве 42% общей численности работающего населения занято в малом бизнесе, в среднем по РФ - 9%. В Германии это 46%, Великобритании - 49%, Франции и США -54%. В экономически развитых странах число малых и средних предприятий достигает 80-93% от общего числа предприятий, в этом секторе сосредоточено 50-70% экономически активного населения, производится более половины валового внутреннего продукта. Малые и средние фирмы США производят 40% валового национального продукта и половину валового продукта частного сектора. Безусловно, российская экономика нуждается в развитии малого бизнеса. При этом важную роль играют особенности кадровой политики малых предприятий.

Цель курсовой работы заключается в комплексных теоретических, методических исследованиях вопросов формирования кадровой политики на предприятиях малого предпринимательства и выработке практических рекомендаций по совершенствованию кадровой политики.

Для достижения поставленной цели в курсовой работе решаются следующие задачи:

- исследовать сущность и виды кадровой политики;

- проанализировать особенности кадровой политики малых предприятий;

- представить краткую характеристику ООО;

- провести анализ состава, структуры и эффективности использования персонала на примере ООО

- предложить рекомендации по совершенствованию кадровой политики.

Объектом исследования является предприятие малого бизнеса ООО.

Предметом исследования являются процессы формирования кадровой политики на малых предприятиях.

При подготовке курсовой работы использовались нормативно-правовые акты Российской Федерации, научно-учебные пособия и монографии, публикации специализированной периодической печати.

1. Теоретические аспекты анализа кадровой политики малых предприятий

1.1. Сущность и виды кадровой политики

Политика организации - система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему . Кроме финансовой политики, внешнеэкономической, политики по отношению к конкурентам и т. д. любая организация разрабатывает и осуществляет кадровую политику.

Кадровая политика организации - генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации и стратегии управления ее персоналом .

В настоящее время выделяют три концепции стратегии кадровой политики.

Первая концепция предполагает, что стратегия управления персоналом определяется стратегией организации. Управление персоналом выполняет обслуживающую функцию, которая заключается в предоставлении и поддержании работоспособности необходимого для организации персонала.

Вторая концепция основывается на том, что стратегия управления персоналом является центральной, самостоятельной и не зависит от стратегии организации. Занятые в организации работники рассматриваются как самостоятельные ресурсы, при помощи которых, в зависимости от их качества и способностей, можно решать различные задачи, возникающие в условиях рыночной экономики. В данном случае стратегии кадровой политики зависят от имеющихся или потенциальных кадровых ресурсов.

Другие похожие работы

• Экономические регионы - объекты мирохозяйственного изучения