Оценка и повышение эффективности расходов на персонал в организации

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты оценки и повышения эффективности расходов на персонал

1.1. Сущность расходов организации на персонал

1.2. Классификация расходов организации на персонал

1.3. Методы оценки эффективности расходов на персонал организации

Глава 2. Анализ организации расходов на персонал на предприятии ООО

2.1.Характеристика ООО

2.2. Анализ состава и структуры персонала предприятия

2.3. Анализ системы организации расходов на персонал в ООО

Глава 3. Пути повышения эффективности расходов на персонал в ООО

3.1. Рекомендации по повышению эффективности расходов на персонал

3.2. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий

Заключение

Список использованной литературы

Приложение 1. Сведения о численности, заработной плате и движении работников за 2003-2006 гг.

Приложение 2. Положение о премировании работников ООО

Приложение 3. Положение об оплате и стимулирования труда в ООО

Введение

До начала реформ проблема оптимизации затрат на персонал предприятий не была такой острой, поскольку в решении данных вопросов существовала практика строгого центризма: директивно устанавливались тарифные ставки, оклады, определялись показатели и размеры премий, планировался фонд заработной платы и средняя заработная плата. С начала реформирования экономики практически все вопросы организации расходов на персонал были переданы предприятиям и организациям (за исключением бюджетных).

Актуальность темы исследования очевидна, так как в последние годы в мировой и отечественной экономической науке все больше внимания уделяется такому направлению менеджмента как управление затратами. Поскольку доля затрат на персонал в общем объеме затрат имеет устойчивую тенденцию к росту во всех отраслях экономики, в особенности в высокотехнологичных отраслях промышленности и банковском секторе, решающее значение приобретает управление затратами на персонал.

Система организации расходов на персонал должна способствовать эффективной работе сотрудников и быть экономически оправданной. Система оплаты и стимулирования труда существует практически на каждом предприятии. Однако, с ее помощью многим компаниям не удается добиться желаемых целей: повысить производительность труда, заинтересовать в результатах деятельности компании рядовых сотрудников и т. д. В большинстве случаев причина подобных неудач в том, что система расходов на персонал не учитывает особенностей конкретного предприятия: либо она сделана «по учебникам», либо заимствована у компаний-конкурентов, сумевших добиться неплохих результатов. Копируя некоторые фрагменты системы оплаты труда персонала, менеджеры не задумываются о том, что система каждого предприятия должна разрабатываться с учетом его специфики и особенностей персонала.

Теоретической и методологической основой исследования по проблемам дипломной работы послужили учебно-научные пособия и монографии, а также публикации специализированных периодической литературы.

Информационную и нормативную базу работы составляют нормативно-правовые документы и статистические материалы ООО.

Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью ООО.

Предметом исследования являются система расходов на персонал ООО.

Цель работы заключается в изучении теоретических и методологических аспектов организации системы расходов на персонал и выявлении организационной формы совершенствования данной системы.

Задачи исследования дипломной работы:

- изучить теоретические аспекты оценки и повышения эффективности расходов на персонал;

- проанализировать расходы на персонал на предприятии ООО;

- предложить направления повышения эффективности расходов на персонал в ООО.

В процессе работы над дипломной работой использованы методы исследования и обработки информации: количественной и качественной оценки, метод сравнительного анализа, методы экономического анализа, редактирования и др.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав (теоретической, аналитической и проектной), заключения, списка используемой литературы и приложений.

Во введении работы определяется актуальность темы, цели и задачи работы.

В первой главе работы рассмотрены теоретические аспекты оценки и повышения эффективности расходов на персонал.

Во второй главе работы проведен анализ расходов на персонал на примере ООО, рассмотрены вопросы эффективности применяемой системы оплаты труда.

В третьей главе предложены направления совершенствования организации системы расходов на персонал и дана оценка экономической эффективности предложений.

Структура и объем дипломной работы. Содержит 75 страниц основного текста и состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы, включающего 32 источник, в том числе 0 – на иностранном языке. Отдельным разделом на 17 страницах работы выделены приложения. Результаты анализа представлены в 19 таблицах, 2 гистограммах, 1 рис.

Глава 1. Теоретические аспекты оценки и повышения эффективности расходов на персонал

1.1. Сущность расходов организации на персонал

Получение наибольших доходов при наименьших расходах - основной закон эффективного хозяйствования. В этой связи большое значение имеет выяснение сущности категории "расходы", ее связи с эффективностью производства, поскольку последняя это, в сущности, отношение полезного результата деятельности к расходам, связанным с его получением, или отношение изменения результатов производства к изменению соответствующих трат.

Исследование сущности расходов имеет большое значение для определения их состава. Только это является научно обоснованной предпосылкой установления рационально организованных систем анализа и учета расходов, определения направлений повышения их эффективности.

Очень, часто в экономической литературе употребляют термины: "затраты", "издержки", "расходы", нередко подразумевая под этими понятиями либо одни и те же, либо разные категории.

Одни авторы определяют понятие "затраты, как выраженные в денежной форме расходы хозяйствующего субъекта (организации, предприятия, предпринимателя, частного производителя) на производство, обращение, сбыт продукции, считая, что экономическое содержание данного понятия аналогично понятию "издержки".

Другие авторы определяют затраты, как выраженную в денежном эквиваленте величину ресурсов, использованных в определенных целях.

В Финансово-кредитном энциклопедическом словаре под расходами понимаются затраты или издержки организации, приводящие к уменьшению ее средств (капитала) или к увеличению его обязательств в процессе хозяйственной деятельности.

В настоящее время исследователями по-разному определяется как само понятие затрат на персонал, так и понятие их эффективности.

Другие похожие работы

• Мотивация труда как фактор выполнения стратегии предприятия