Решено! - МИСиС. Управление персоналом

• Контрольная работа № 1
• Взаимосвязь кадровой политики со стратегией развития предприятия, фирмы.
• Какие ресурсы являются главными внутри организации?
• Какие данные относятся к базовым условно-постоянным данным о персонале?
• Что включает в себя формирование кадрового резерва?
• В каких формах осуществляется профессионально-квалификационное продвижение работников?
• Чем достигается высокопроизводительная работа в организации?
• Как охарактеризовать роль и функции основных категорий управленческого персонала?
• Какие системы документации ведутся в кадровой службе?
• Связь курса “Управление персоналом” с другими дисциплинами.
• Когда следует проводить оценку кандидата по результатам собеседования?
• Что включает в себя формирование кадрового резерва?
• Назовите формы инвестиции в человеческий капитал.
• В каком документе отражается баланс прав и ответственности?
• В чём заключается специфика человеческих ресурсов организации?
• В чём сущность принципа рационального делегирования полномочий?
• Где оформляются требования к кандидату на занятие вакантной должности?
• Для какого возраста работника характерен этап становления?
• К какой подсистеме относится решение задачи создания творческой атмосферы при управлении персоналом?
• Какие группы факторов оказывают воздействие на людей в организации?
• Какие документы относятся к правовым актам локального регулирования?
• Какие дополнительные документы разрабатываются в организациях для облегчения процесса подбора кандидатов на вакантные должности?
• Какие задачи относятся к подцели “создание нормальных условий труда”?
• Какие основные задачи правового обеспечения системы управления персоналом (СУП)?
• Какие потребности определяют поведение человека по Клелланду?
• Какие составляющие имеет подсистема "поддержка здорового климата"?
• Какие структурные полразделения подчинены заместителю директора по кадрам?
• Какие существуют виды карьер?
• Какие требования предъявляются к информации о персонале?
• Какими документами определяется количественный состав службы управления персоналом?
• Какова структура персонала?
• Каковы основные задачи правового обеспечения системы управления персоналом?
• Каковы цели и функции управления персоналом?
• Какой из методов привлечения кандидатов позволяет провести сфокусированный поиск кандидатов при незначительных издержках?
• На какие виды делит потребности Маслоу?
• На каких основных понятиях основаны современные теории мотивации?
• На каких основных понятиях основаны современные теории мотивации?
• Назовите идеальные варианты оплаты труда.
• Назовите наиболее распространенные методы первичного отбора персонала в организацию.
• Назовите наиболее распространенные форы собеседований.
• Назовите основные правила поиска кандидатов.
• Особенности кадровой политики в условиях ориентации предприятия на нововведения.
• От чего зависит численность сотрудников подразделения?
• Почему персоналом организации необходимо управлять и в чём сущность управления персоналом?
• С какого момента следует начинать управлять карьерой?
• С помощью каких методов осуществляется материальное стимулирование работников и коллективов?
• Сколько кандидатов рекомендуется предусматривать в резерве на каждую должность?
• Сколько разделов включает должностная инструкция?
• Сколько стадий включает в себя собеседование по отбору на работу?
• Сколько существует видов конфликтов?
• Управление персоналом как составная часть менеджмента предприятия. Сущность и задачи управления персоналом.
• Что представляет собой иерархическая структура в организации.
• Что представляет собой система управления персоналом и каковы её основные подсистемы?
• Что является предметом изучения курса “Управление персоналом”.

Другие похожие работы

1. МИСиС. Концепция самоорганизации
2. МИСиС. Информационный менеджмент
3. МИСиС. Инновационный менеджмент
4. МИСиС. Инвестиционный менеджмент
5. МИСиС. Дискуссионные проблемы экономической теории
6. МИСиС. Государственное и муниципальное управление
7. МИСиС. Бухгалтерский учет
8. МИСиС. Антикризисное управление