Содержание
Введение
1. Теоретическая часть
1.1 Цели и задачи управления персоналом
1.2. Функции управления персоналом
1.3. Стадии системы управления персоналом
1.4. Технология управления
1.4.1. Методы управления
1.4.2. Стили руководства
1.4.3. Кадровая политика
1.4.4. Система оценки персонала
1.4.5. Система отбора и найма персонала
1.4.6. Адаптация персонала
2. Аналитическая часть
2.1 Общая характеристика предприятия ООО
2.2. Анализ структуры управления
2.3. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия ООО
2.4. Управление персоналом в ООО
2.4.1. Анализ персонала ООО
2.4.2. Анализ методов управления персоналом на ООО
2.4.3. Анализ мотивации труда на ООО
2.5. Выводы по аналитической части
3. Проектная часть
3.1. Совершенствование структуры управления персоналом
3.1.1. Введение должности заместителя директора по персоналу
3.1.2. Повышение квалификации персонала
3.2. Совершенствование системы управления персоналом
3.2.1. Совершенствование системы оценки персонала
3.2.2. Совершенствование адаптации персонала
3.2.3. Совершенствование подбора персонала
3.2.4. Совершенствование мотивации персонала
3.3. Формирование устойчивого морально-психологического климата
3.4. Совершенствование методов управления
3.5. Совершенствование стилей руководства
3.6. Внедрение контрактной формы найма работников
3.7. Компьютерный раздел
3.8. Правовой раздел
4. Экономическая часть
4.1. Состав материальных затрат
4.2 Расчет эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, способствующих сокращению внутрисменных потерь рабочего времени
4.3. Расчет эффективности мероприятий по повышению квалификации персонала, усилению мотивации персонала
4.3. Расчет эффективности мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала
4.4 Расчет эффективности мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала
4.5. Расчет эффективности мероприятий по улучшению системы отбора и найма персонала
Выводы по дипломному проекту
Библиография
Приложения
Другие похожие работы