Государственное регулирование социально-трудовых отношений

Содержание

Введение

1. Сущность социально-трудовых отношений

1.1. Понятие и классификация правоотношений в сфере труда

1.2. содержание социально-трудовых отношений

2. Система регулирования социально-трудовых отношений

2.1. Уровни регулирования социально-трудовых отношений

2.2. Стороны социально-трудовых отношений и социального партнерства

2.3. Органы социального партнерства

3. . Коллективный договор и соглашение как формы регулирования социально-трудовых отношений

3.1. Коллективный договор

3.2. Соглашения

Заключение

Список литературы

Введение

Тема курсовой работы актуальна, поскольку рынок труда - это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы.

Центральным отношением, выражающим сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. па реальную заработную плату. Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса-предложения товаров рабочей силы и жизненных средств. В этом процессе участвует государство. Оно устанавливает минимальную заработную плату и продолжительность рабочего дня, величину пособий по безработице и некоторые другие параметры. Современный рынок труда - это та сфера рыночной экономики, в которой наиболее ярко прослеживаются так называемые «провалы рынка», приводящие к дисбалансам в экономике и необходимости государственного регулирования.

Способность складывающегося в России рынка труда к саморегуляции все еще незначительна, поэтому остается необходимость в использовании элементов государственного регулирования, посредством которого следует решить ряд задач - таких как обеспечение правовых условий для создания и сохранения рабочих мест, развития кадрового потенциала в различных отраслях экономики и регионах, предотвращение роста неполной занятости и массовой безработицы и др.

Целью курсовой работы является исследование особенностей государственного регулирования социально-трудовых отношений. В соответствие с поставленной целью решаются следующие задачи:

- исследовать понятие и классификацию правоотношений в сфере труда;

- проанализировать содержание социально-трудовых отношений;

- изучить уровни регулирования социально-трудовых отношений;

- исследовать стороны социально-трудовых отношений;

- изучить виды органов социального партнерства;

- исследовать особенности коллективного договора и соглашение как форм регулирования социально-трудовых отношений.

При подготовке курсовой работы использовались Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс, Федеральные законы, нормативно-правовые акты, различные научно-учебные пособия и монографии, публикации специальной периодической печати.

1. Сущность социально-трудовых отношений

1.1. Понятие и классификация правоотношений в сфере труда

Правовые отношения в сфере труда - это урегулированные нормами трудового права общественные отношения, возникающие в связи с наемным трудом работников .

Видам общественных отношений, являющихся предметом трудового права, соответствуют виды правоотношений в сфере труда. Каждый такой вид отличается своими элементами: субъектами, объектом, содержанием, основаниями возникновения, изменения и прекращения правоотношений.

Е. Б. Хохлов классифицирует правоотношения в сфере наемного труда по следующим основаниям.

1. По предмету правового регулирования, т.е. с точки зрения отраслевой принадлежности указанные правоотношения делятся на трудоправовые (относящиеся к сфере трудового права) и правоотношения иной отраслевой принадлежности. К последним следует отнести правоотношения, возникающие в связи с реализацией различных видов юридической ответственности субъектов трудового права или их представителей, например: административной ответственности представителей работодателя за неисполнение последним своих обязанностей в процессе социального партнерства; уголовной ответственности за совершение преступлений в сфере наемного труда.

2. По природе субъективных прав и обязанностей правоотношения в сфере наемного труда подразделяются на публичные и частные. К первым из них относятся прежде всего те, субъектом которых выступает государство: это отношения, возникающие в связи с осуществлением государственного надзора за соблюдением законодательства о труде. К частным правоотношениям может быть в целом отнесено трудовое правоотношение.

3. С точки зрения содержания правоотношения в сфере трудового права можно подразделить на материальные и процессуальные. В отличие от материальных процессуальные отношения всегда возникают при участии органов специальной юрисдикции, уполномоченных законом на рассмотрение спора.

4. С точки зрения того, какого характера социальные интересы закрепляются и реализуются в рамках правоотношений в сфере трудового права, а следовательно, субъектного состава указанных правоотношений, их подразделяют на три вида: индивидуальные; коллективные; контрольно-надзорные и юрисдикционные.

Другие похожие работы

• Трудовые отношения