|
|
Примеры: | контрольные | курсовые | дипломные | отзывы |
|
Учет оплаты труда2012 г.ОглавлениеВведениеГлава 1. Теоретические основы оплаты труда 1.1 Нормативно-правовое регулирования оплаты труда 1.2 Понятия, виды, формы, системы оплаты труда 1.3 Документальное оформления оплаты труда Глава 2. Учёт оплаты труда на примере ООО 2.1 Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО 2.2 Аналитический учёт оплаты труда 2.3 Синтетический учёт оплаты труда Заключение Список литературы Приложения 1. Личная карточка работника 2. Лицевой счет 3. Расчетно - платежная ведомость 4. Журнал регистрации платежных ведомостей 5. Бухгалтерская отчетность Фрагмент работы на тему "Учет оплаты труда"ВведениеОплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Расчет заработной платы на предприятии является одним из самых трудоемких, объемных и ответственных участков работы. Сложность проведения подсчетов заключается в их персонифицированном характере - заработок считается для каждого сотрудника по отдельности с учетом применяемых в компании систем и форм оплаты труда, а также подходов к материальному стимулированию персонала. Увеличение штата организации и применение современных технологий управления приводит к существенному росту объема счетных операций. Ведь расчет заработной платы должен вестись не только на основе отработанного времени (в случае повременной оплаты труда), но и учитывать вклад сотрудника в достижение стратегических целей фирмы исходя из текущего уровня закрепленных за подразделением и сотрудником ключевых показателей эффективности. В условиях рыночной экономики актуальность бухгалтерского учета оплаты труда определяется следующими задачами: - в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); - своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ); - собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами. Целью настоящей курсовой работы является исследование особенностей бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. В соответствие с поставленной целью решаются следующие задачи: - изучить первичные документы по учету кадров и оплате труда; - исследовать виды заработной платы и особенности ее расчета; - рассмотреть счета по учету оплаты труда и связанные с ними бухгалтерские проводки; - исследовать особенности синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда; При подготовке курсовой работы использовались: нормативно-правовые акты, учебно-научные пособия по теме курсовой работы. Глава 1. Теоретические основы оплаты труда1.1 Нормативно-правовое регулирования оплаты трудаК основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относятся : Конституция РФ , Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) , Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) , Налоговый кодекс РФ (НК РФ) . В соответствии с Конституцией Российской Федерации — каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Начисление заработной платы в обычных условиях производится за полный или неполный отработанный месяц, что вытекает из контекста ст. 133, 139 Трудового кодекса Российской Федерации (прямого указания об этом в кодексе нет). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса). Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Но поскольку заработная плата всегда начисляется за прошедшее время, у организации постоянно имеются обязательства перед персоналом по оплате труда. Список литературы и источников на тему "Учет оплаты труда"1. Конституция Российской Федерации // "Российская газета", N 237, 25.12.1993. 2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ // "Российская газета", N 148-149, 06.08.1998, "Собрание законодательства РФ", N 31, 03.08.1998, ст. 3824. 3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ // "Собрание законодательства РФ", 07.08.2000, N 32, ст. 3340, "Парламентская газета", N 151-152, 10.08.2000. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // "Российская газета", N 256, 31.12.2001, "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002, "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ // "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301, "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994. 6. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 33н "Об утверждении положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" // "Российская газета", N 116, 22.06.1999 (начало - п. 16 Положения), N 117, 23.06.1999 (п. 16 Положения - конец), "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 26, 28.06.1999. 7. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н "Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" // "Финансовая газета", N 46, 2000 (Приказ), "Финансовая газета", N 47, 2000 (План счетов), "Экономика и жизнь", N 46, 2000. 8. Постановление Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" 2. Основная 9. Воробьева Е. В. Заработная плата в 2011 году. – М.: «Издательство «ЭКСМО»», 2011. - 1056 с. 10. Гейц И. В. Сложные вопросы расчетов по оплате труда. Книга 2. – М.: «Дело и сервис», 2011. - 144 с. 11. Кибанов А. Я. Организация оплаты труда персонала. Учебно-практическое пособие. – М.: «Проспект», 2012. - 64 с. 12. Никитин В. Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. – М.: «Гросс Медиа», 2011. - 239 с. 13. Пантелеев А. С., Звездин А. Л. Заработная плата. Начисления, выплаты, налоги. Практическое руководство. – М.: «Омега-Л», 2012. - 250 с. 14. Турсина Е. А. Заработная плата: начисление, выплаты, налоги: практическое пособие. – М.: «Омега-Л», 2009. - 240 с. 15. Феоктистов И. А. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. – М.: «», 2011. - 200 с. 3. Дополнительная 16. Орловский Ю. П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный). – М.: «ИНФРА-М», 2011. - 576 с. Другие похожие работы |
||
|
|
||
|
© 2002 - 2026 RefMag.ru |
||
|
|