Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется ...
корпоративной
индивидуалистической
адхократической
партиейпативной
Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, - это ...
ценности
артефакты
представления
К синтетическим формам организационной культуры относятся ...
обряды, обычаи, традиции и ритуалы
правила внутреннего трудового распорядка
индивидуальные формы поведения
Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников ... организации
корпоративной
иерархической
адхократической
Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса ...
адаптации
социализации
восприятия
Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, - это принцип ...
доступности
постепенности
минимизация разрыва между результатом труда и его оплатой
Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется ... поведением
организационным
стратификационным
инновационным
ролевым
Большие группы - это ...
группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками
общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов
группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях
группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым
Фрустрационную теорию можно рассматривать ...
только как тормозящий аспект деятельности
только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих вокруг него процессах
одновременно и как тормозящий аспект деятельности, и как провоцирующий на деятельность
Высшая форма организованной группы - это ...
коллектив
корпорация
формальная группа
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование ...
комплексности
нравственности
дифференцированности
Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий - это ... поведение
индуктивное
утверждающее
атрибутивное
Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип ...
гибкости
дифференцированности
доступности
Организация практически не способна повлиять на положительную сторону ... мотивации
внутренней
внешней
индивидуальной
групповой
Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип ...
ощутимости стимула
минимизации разрыва
постепенности стимула
Оперантные реакции человека - это реакции ...
сопровождающие процесс обучения человека
на раздражитель
самопроизвольного или автоматического характера
Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников - можно сказать, что это ... организация
корпоративная
индивидуалистическая
адхократическая
партисипативная
Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми
нормами
ценностями
мнениями
Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе ... личности
адаптации
социализации
детерминации
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя ...
новые связи между определенными стимулами и ответными реакциями
связи между предыдущим и нынешним опытом человека
связи между процессом фрустрации и инсайта
Люди, технологии, цели организации - все это ...
внешняя среда
внутренняя среда
среда прямого воздействия
Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является ...
постоянное поддержание в ней дефицита тех или иных ресурсов
поддержание определенного стиля управления
поддержание определенного состава рабочей группы
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для ... стиля управления персоналом
японского
американского
европейского
Высокая степень свободы в действиях работников - это особенность, характерная для ... организации
формальной
неформальной
корпоративной
адхократической
... называют властью примера
Власть вознаграждений
Харизматическую власть
Экспертную власть
Сущность организационного поведения состоит в ...
в понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организации
в совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера
в деятельности, имеющей природные предпосылки
в изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников
Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это ... организация