Сущность и виды отношений в процессе труда

Содержание

Введение

1. Понятие трудовых отношений

2. Личностные отношения в процессе труда

3. Межгрупповые отношения

4. Правовая регламентация трудовых отношений

Заключение

Список литературы

Введение

Организацией традиционно называют объединение людей, совместно работающих для достижения определенных целей. При всем различии масштабов, сфер и видов деятельности организаций, у них существуют несколько общих признаков.

Организации не возникают сами по себе, а создаются людьми, Люди играют специальную роль в развитии организаций. С одной стороны, они являются создателями организаций, определяют их цели и выбирают пути достижения этих целей. С другой стороны, люди являются важнейшим ресурсом, используемым всеми без исключения организациями для реализации собственных целей.

Взаимоотношения - это специфический вид отношения человека к человеку, в котором имеется возможность одновременного или отсроченного ответного личностного отношения.

Тема реферата актуальна, поскольку практически все экономически активное население участвует в трудовых каких-либо организациях, для которых характерны особые организационно-правовые взаимоотношения. Исследование данного вопроса особенно актуально, т.к., например, от правильности и соблюдения всех правовых норм во взаимоотношениях с работником зависит эффективность деятельности организации.

1. Понятие трудовых отношений

Трудовая деятельность - фундаментальный и определяющий вид деятельности, состоящий в создании потребительных стоимостей, приспособлении их для удовлетворения человеческих потребностей. Трудовую деятельность отличает осознанность, целесообразность, направленность на достижение определенного результата. Прежде чем начать трудиться, человек мысленно представляет результат труда, а затем в процессе деятельности он осуществляет свою сознательную цель. Эта цель может быть общественно значимой и ценной, а может представлять значимость только для субъекта труда (сообразовываться с его представлениями о цели) и с точки зрения общества быть даже неприемлемой. Но в любом случае имеется постановка цели и стремление к её достижению в процессе деятельности.

Трудовые отношения - в широком смысле - совокупность регулирующих правил и взаимосвязей между действующими лицами по поводу отношений занятости.

Трудовые отношения - в узком смысле - совокупность отношений, связанных с установлением контроля над трудовым процессом внутри хозяйственной организации.

Понятие трудовых отношений существует и в юридической науке, что находит отражение в юридических нормах и законах. Так, статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1.02.2002 г., дает им следующее определение: «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работа по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором». Зафиксированные в трудовом кодексе права и обязанности сторон трудовых отношений являются юридическим выражением существующих экономических отношений (с той или иной степенью адекватности).

Другие похожие работы

• Мотивация трудового поведения