|
|
Примеры: | контрольные | курсовые | дипломные | отзывы |
|
Совершенствование системы управления персоналом2011 г.СодержаниеВведениеГлава 1. Теоретические основы управления персоналом организации 1.1 Концепция управления персоналом 1.2 Сущность, значение и содержание системы управления персоналом организации 1.3 Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом Глава 2. Анализ хозяйственной деятельности и системы управления персоналом на торговом предприятии ООО 2.1 Организационно-экономическая характеристика торгового предприятия ООО 2.2 Анализ состава и динамики персонала ООО 2.3 Анализ функционирования системы управления персоналом в ООО Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО 3.1 Введение новой должности квалифицированного менеджера по управлению персоналом 3.2. Внедрение ежегодной оценки Компетенций в ООО 3.3. Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы управления персоналом Заключение Список литературы Приложения Доклад Презентация Фрагмент работы на тему "Совершенствование системы управления персоналом"ВведениеУправление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом в организации» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки, наилучшего производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. В условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. Успех работы организации, (фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления организации предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом организации. Актуальность темы дипломной работы «Совершенствование системы управления персоналом на примере ООО объясняется условиями жесткой конкуренции на рынке. Степень разработанности проблемы дипломной работы на тему: «Совершенствование системы управления персоналом на примере ООО была исследована с помощью учебников и учебных пособий многих авторов, а также исследовательских работ известных ученых, таких как Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Серия «Высшее образование», Герасимов Б.Н., Морозов В.В., Соколова М.И. «Организационное поведение» и так далее. Из этого списка, особенно хотелось бы выделить книгу Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. «Управление персоналом организации». Отбор и внимания менеджера по персоналу к вспомогательным средствам, позволяющим лучше справляться с отбором персонала в организацию, для улучшения показателей деятельности организации Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. «Управление персоналом организации», отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие. – М. Целью исследования является изучение и анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций по ее совершенствованию в конкретной организации. Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи: 1) раскрыть теоретические аспекты, касающиеся управления поведением персонала; 2) проанализировать действующую систему управления персоналом в исследуемой организации; 3) разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в исследуемой организации. 4) определить экономическую эффективность предложенных мероприятий. Объект исследования – торговая организация ООО Предмет исследования – организация управления персоналом ООО. Работа содержит введение (обоснование актуальности избранной темы, постановка целей и задачи исследования), основную часть, заключение (содержащее выводы и предложения), а также список литературы. В первой главе дипломной работы раскрыта сущность, содержание и концепция системы управления персоналом, отражены регулирующие ее нормативно-правовые и методические нормы. Во второй главе приводится анализ хозяйственной деятельности торговой организации ООО, рассматривается организационно- экономическая характеристика торгового предприятия, организация торговой деятельности, анализ функционирования системы управления персоналом в ООО, а также выявление существующих недостатков по теме работы. В третьей главе приводятся рекомендации по юсистемы управления персоналом в исследуемой организации и определяется эффективность предложенных мероприятий. В заключении – выводы по рассматриваемым вопросам. Другие похожие работы |
||
|
|
||
|
© 2002 - 2026 RefMag.ru |
||
|
|