Содержание трудового договора: условия, устанавливаемые соглашением сторон

Содержание

Введение

1. Понятие содержания трудового договора

1.1. Условия трудового договора, вытекающие из законодательства и иных нормативно-правовых актов

1.2. Общая характеристика условий, устанавливаемых соглашением сторон

2. Необходимые условия трудового договора

2.1. Понятие места работы

2.2. Понятие трудовых функций

2.3. Время начала работы

2.4. Условия об оплате труда

3. Дополнительные условия

3.1. Условие об испытании

3.2. Условия о соблюдении охраняемой законом тайны

3.3. Другие дополнительные условия

4. Обязательность условий трудового договора, как отраслевой принцип трудового права

4.1. Обязательность условий трудового договора для работодателя. Правовые последствия их нарушения

4.2. Обязательность условий трудового договора для работника. Ответственность работника за невыполнение этих условий

Заключение

Список литературы

Введение

Трудовой кодекс вступивший в силу с 1 февраля 2002 года повысил роль основного регулятивного института трудового права - трудового договора, который является основным документом, устанавливающим, изменяющим и (или) прекращающим трудовые правоотношения между работником и работодателем. Четкое отражение в основном документе, регулирующем реализацию труда, - в трудовом договоре материальной ответственности (и ее объема) работодателей и работников способствует разграничению трудовых и гражданско-правовых правоотношений. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), разрешение трудовых споров - вот те элементы, которые способствуют упорядочению процесса применения труда и повышение уровня благосостояния граждан.

Заключая трудовой договор, работодатель и работник должны знать, что он должен соответствовать следующим основным принципам. Они закреплены в ст. 2 ТК: исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ и основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Законодатель предоставил работнику широкие возможности для отстаивания своих прав исходя из базовых положений Трудового кодекса, которые в случае выражения их в трудовом договоре и иных соглашениях между работодателем и работником (работниками) обеспечивают равенство возможностей работников без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Целью данного исследования является изучение условий заключения трудовых договоров в Российском законодательстве. В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:

1) анализируются условия трудового договора, вытекающие из законодательства и иных нормативно-правовых актов, и условия, устанавливаемые соглашением сторон;

2) проводится исследование необходимых и дополнительных условий трудового договора;

3) исследуются обязательность условий трудового договора и ответственность за их нарушение.

Методологической базой данной дипломной работы послужили нормативные акты Российской Федерации по трудовому законодательству, научно-учебные пособия и монографии, статьи периодической печати.

1. Понятие содержания трудового договора

1.1. Условия трудового договора, вытекающие из законодательства и иных нормативно-правовых актов

Понятие «трудовой договор» можно рассматривать в нескольких значениях:

1) в объективном смысле он является одним из основополагающих институтов трудового права;

2) трудовой договор выступает в качестве обязательного основания возникновения прав и обязанностей сторон трудового правоотношения («трудовой договор - сделка»);

3) трудовой договор - это и само трудовое правоотношение, в котором реализуются права и обязанности сторон («трудовой договор - правоотношение»);

4) наконец, это и форма, которую трудовое правоотношение принимает («трудовой договор - документ»).

В русском языке понятие «договор» определяется как «уговор, взаимное соглашение».

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

Таким образом, трудовой договор есть соглашение его сторон: работника и работодателя, т.е. налицо их добровольное и взаимное волеизъявление, направленное на установление между ними трудового правоотношения. Стороны трудового договора индивидуализируются при его заключении путем указания фамилии, имени, отчества работника и наименования работодателя (фамилии, имени, отчества работодателя - физического лица).

Другие похожие работы

• Право на отдых работников и его гарантии