RefMag.ru - Оценка. Помощь в решении задач, тестов, практикумов, курсовых, аттеста­ционных

RefMag.ru - Помощь в решении в учебе
Заказать:
- заказать решение тестов и задач
- заказать помощь по курсовой
- заказать помощь по диплому
- заказать помощь по реферату

Репетитор оценщика

Готовые работы заочников

Тесты:

Задачи:

Примеры работ по оценке

Примеры курсовых работ
Примеры аттест­ационных работ
Учебные дисциплины
Литература
Заказ работ:




Оказываю помощь по решению задач, тестов, консультации по самостоятельному выполнению контрольных, курсовых и дипломных. Сергей.
admin@refmag.ru, , ,

Примеры: | контрольные | курсовые | дипломные | отзывы |

Пример дипломной работы

Политика мотивации персонала современной организации

2007 г.

Похожие работы:
  1. Методы подбора, развития и мотивации ИТР
    Содержание Введение 1. Теоретические аспекты формирования кадровой политики 1.1. Сущность и cодержание системы подбора, отбора и найма персонала 1.2. Инструменты построения системы мотивации 1.3. Профессиональное развитие персонала 2. Особенности подбора, развития и мотивации ИТР на примере «ххх » 2.1. Требования предприятия к ИТР 2.2. Анализ рынка труда 2.3. Организация подбора персонала на предприятии 2.4. Управление мотивацией и развитием персонала Заключение Список литературы Рецензия,
  2. Модели управления персоналом и экономической мотивацией труда
    Оглавление Введение 1 Теоретические основы системы управления персоналом и экономической мотивации труда 1.1 Модели управления персоналом 1.2 Понятие мотивации и ее формы 1.3 Экономическая мотивация труда, ее понятие и форма реализации 2 Система управления персоналом и экономическая мотивация труда в ООО 2.1 Организационная - правовая характеристика ООО 2.2 Анализ системы управления персоналом в ООО 2.3 Экономическая мотивация труда в ООО 3 Совершенствование системы
  3. Повышение эффективности системы мотивации персонала организации
    Содержание Введение Глава 1. Эффективность системы мотивации персонала 1.1. Система мотивации персонала на предприятии 1.2. Инструменты построения системы мотивации 1.3. Оценка эффективности системы мотивации Глава 2. Исследование эффективности основных систем мотивации 2.1. Исследование систем мотивации персонала, применяемых на отечественных и зарубежных предприятиях 2.2. Анализ системы мотивации персонала на ООО Глава 3. Разработка предложений по повышению эффективности мотивационной
  4. Особенности управления предприятием на основе совершенствования мотивации работников
    Содержание Введение 1. Теоретические ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ С УЧЕТОМ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 1.1. содержание понятия мотивация 1.2. Основные методы управления мотивацией 1.3. Оплата труда персонала как стимулирующий фактор 2. Анализ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ на примере ООО 2.1. Общая характеристика деятельности ООО 2.2. Анализ управления предприятием на основе мотивации на ООО 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ООО 3.1. Предложения по
  5. Мотивация в системе менеджмента
    План Введение 1. Теории содержания мотивации 1.1. Иерархия потребностей по Маслоу 1.2. Теория мотивации Алдерфера (Теория ERG) 1.3. Двухфакторная теория мотивации Герцберга 1.4. Теория потребности в достижениях Мак-Клелланда 2. Теории процесса мотивации 2.1. Теория общих ожиданий 2.2. Теория баланса: теория справедливости Адамса 2.3. Теория Лока: постановка целей 2.4. Модель подкрепляемой мотивации и исследования 3. Диагностика мотивации 4. Мотивация и оптимизация кадровой политики на примере
  6. Мотивация трудового поведения
    Содержание Введение 1. Понятие трудовой деятельности 2. Понятие мотива 3. Теории мотивации 4. Мотивация трудовой деятельности Заключение Список литературы
  7. Совершенствование системы мотивации персонала предприятия
    Содержание Введение 1. Теории мотивации 1.1 Теории содержания мотивации 1.2 Теории процесса мотивации 2. Особенности стимулирования работников на предприятии 2.1 Краткая характеристика предприятия 2.1.1 Формы и системы заработной платы 2.2 Анализ использования персонала и фонда заработной платы ООО «ЛАНТАНА» 2.2.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 2.2.2. Анализ использования трудовых ресурсов 2.2.3. Анализ производительности труда 2.2.4.Анализ эффективности использования
  8. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и совершенствование систем стимулирования труда
    Содержание Введение 1. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО за 2003 – 2004 гг. 1.1. Краткая характеристика предприятия 1.2. Анализ реализации продукции 1.3. Анализ средней заработной платы 1.4. Анализ использования основных средств 1.5. Анализ себестоимости продукции 1.6. Основные технико-экономические показатели 2. Анализ финансового состояния ООО 2.1. Понятие, значение и задачи анализа финансового состояния предприятия и его финансовой устойчивости 2.2.
  9. Совершенствование системы мотивации персонала
    Содержание Введение 1. Теоретические аспекты мотивации работников 1.1. Сущность и значение мотивации труда 1.2. Основные принципы организации системы мотивации 1.3. Методические подходы и показатели оценки системы мотивации 2. Особенности стимулирования работников на предприятии 2.1. Краткая характеристика предприятия 2.1.1. Формы и системы заработной платы 2.2. Анализ использования персонала и фонда заработной платы ООО 2.2.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
  10. Особенности управления предприятием на основе совершенствования мотивации работников
    Содержание Введение 1. Теоретические аспекты мотивации работников 1.1. Сущность и значение мотивации труда 1.2. Основные принципы организации системы мотивации 1.3. Методические подходы и показатели оценки системы мотивации 2.Анализ системы мотивации труда ООО «Аква-Стан» 2.1. Общая характеристика организации 2.2. Анализ финансово-экономического положения предприятия 2.3. Анализ организации систем управления трудовыми ресурсами 2.4. Оценка эффективности применяемой системы мотивации 3.
  11. Стимулирование труда и пути его совершенствования
    Содержание Введение 1. Сущность и значение стимулирования труда 1.1. Сущность, функции и значение стимулирования труда 1.2. Виды стимулов к труду 1.3. Принципы стимулирования труда и требования к его организации 2.Анализ применяемой в организации системы стимулирования труда 2.1. Характеристика исследуемой организации 2.2. Особенности системы материального стимулирования труда в организации 2.3. Оценка эффективности применяемой системы стимулирования 3. Выводы и предложения 3.1. Общие выводы

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты мотивации работников

1.1. Сущность и значение мотивации труда

1.2. Основные принципы организации системы мотивации

1.3. Методические подходы и показатели оценки системы мотивации

2.Анализ политики мотивации персонала ООО «Метако»

2.1. Общая характеристика организации

2.2. Анализ организации систем управления трудовыми ресурсами

2.3. Оценка эффективности применяемой системы мотивации

2.4. Направления совершенствования политики мотивации персонала в организации

Заключение

Список литературы

Приложения

Фрагмент работы на тему "Политика мотивации персонала современной организации"

1.2. Основные принципы организации системы мотивации

В зависимости от того, какие цели преследует мотивация, можно назвать два вида мотивирования: внешнее; внутреннее [13, с. 67].

Внешняя мотивация представляет собой своего рода процесс административного воздействия или управления; руководитель поручает работу исполнителю, а тот ее выполняет, При таком виде мотивирования руководителю надо знать, какие мотивы могут побуждать конкретного работника выполнить работу качественно и в срок. Это может быть как нормальная оплата работы или премия, так и простая похвала или иной вид морального поощрения.

Внутренняя мотивация является более сложным процессом и предполагает формирование определенной мотивационной структуры человека. В этом случае следует найти психологический способ усиления желательных качеств личности работника и ослабления отрицательных факторов, например, снижения монотонности труда. Второй тип мотивации требует от самого менеджера гораздо больших усилий, знаний и способностей. В производственной деятельности оба вида мотивирования тесно взаимодействуют. Внутренняя мотивация в большей степени определяется содержанием или значимостью самой работы. Если она интересует работника, позволяет реализовать его природные способности и склонности, то это само по себе является сильнейшим мотивом к активной трудовой деятельности. Наряду с этим, существенным внутренним мотивом может быть значимость работы для развития определенных качеств человека, а также полезность данного вида деятельности для профессиональной группы работников.

Мотивация персонала в организации осуществляется различными методами: разъяснением, воспитанием, личным примером, системами поощрений и наказаний работников. Отдельные способы мотивации принято называть мотиваторами. Они могут применяться к человеку на любой стадии его трудовой деятельности. Степень воздействия одного и того же мотиватора может быть различна в зависимости от времени его применения. Различается также воздействие мотиваторов на разные категории персонала: на одних людей лучше действуют одни способы, на других - другие. Наибольшее влияние на все категории персонала оказывает материальное поощрение или стимулирование.

В управлении персоналом в российских организациях применяются две основные формы мотивации: по результатам; по статусу.

Список литературы и источников на тему "Политика мотивации персонала современной организации"


1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ. //"Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301, "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994.
2. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» // "Собрание законодательства РФ", 16.02.1998, N 7, ст. 785, "Российская газета", N 30, 17.02.1998.
3. Баканов М.И. Теория экономического анализа. Учебник для вузов. М.: Финансы и статистика. 2003.
4. Бернстайн Л.А., Анализ финансовой отчетности: теория, практика и интерпретация: Пер. с англ./Научн. ред. перевода чл.-корр. РАН И.И.Елисеева. Гл. редактор серии проф. Я.В. Соколов – М.: Финансы и Статистика, 2002.
5. Вешкурцева С.А. Комплексная модель эффективности коммерческих организаций. - М.: Журнал “Антикризисное управление”, №5-6, 2003.
6. Виноградова М.В. и др. Оценка эффективности мероприятий дипломного проектирования: Учебно-методическое пособие - М.: МГУС, 2003. - 142 с.
7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гагдарики, 2002.
8. Вишневская О.В. Контроль финансовой устойчивости и текущей ликвидности предприятия по унифицированному графику. - М.: ДИС, Финансовый менеджмент №3 / 2004.
9. Волков О. И. Экономика предприятия. Учебник для вузов. М.: Финансы и статистика, 1999.
10. Грачев А.В. Организация и управление финансовой устойчивостью. Роль финансового директора на предприятии. - М.: ДИС, Финансовый менеджмент №1 / 2004.
11. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: ПИТЕР, 2003.
12. Иньшин С.Я. Конфликтология: Учебно-практическое пособие. – М.: МФЮА, 2002.
13. Казакова Л.Я. Кадровый менеджмент. Учебно-практическое пособие. – М.: МГУТУ, 2004.
14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: Инфра-М, 2003.
15. Мескон М., Альберт М. Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2002.
16. Оганесян А.С., Оганесян И.С. Оплата труда работников предприятий //Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - № 1.
17. Осипова Е. Оценка персонала мотивирует к работе. // Оплата труда и мотивация персонала. - №6. – 2001. – с.12.
18. Павлов С.Н. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени // Заработная плата №9 / 2004.
19. Поляков О. Мотивация персонала. Начни с начала. Методы психологического исследования межличностных отношений в группе. // Оплата труда и мотивация персонала. - №6. – 2001. – с.17.
20. Расторгуев В. Актуальные проблемы управления персоналом. // Кадры предприятия. - №9. – 2001. – с.12.
21. Савицкая Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности. - Минск: ИСЗ, 1996.
22. Середа В.А., Кучина Е.В., Сабирьянова К.З. Мотивация труда: обзор теоретических концепций. – Екатеринбург, 2000. – 84 с.
23. Трохина С.Д., Ильина В.А., Морозова Т.Ф. Управление финансовым состоянием предприятия. - М.: ДИС, Финансовый менеджмент №1 / 2004.
24. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / Учеб. пособие. – М.: ООО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000. – 98 с.
25. Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ предприятий. М., 2003.
26. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: ЧеРо, 1996.
27. Устав ООО, 2000.
28. Бухгалтерская финансовая отчетность ООО, 2006.

Другие похожие работы





© 2002 - 2026 RefMag.ru