Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Содержание

Введение

1. Оплата труда и порядок ее расчета

1.1. Первичные документы по учету кадров и оплате труда

1.2. Виды и системы заработной платы

2. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

2.1. Счета по учету оплаты труда и бухгалтерские проводки

2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

3. Учет удержаний и начислений по заработной плате

3.1. Виды удержаний из заработной платы и порядок их расчета

3.2. Учет единого социального налога

Заключение

Список использованных источников и литературы

Введение

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

В системе бухгалтерского учета любого предприятия учет труда и его оплаты по праву занимает одно из центральных мест. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Расчеты с персоналом организации составляют довольно значительную часть комплекса расчетных операций. Расходы на оплату труда в организациях представляют собой существенную часть издержек производства, на некоторые из них до 40-50 %.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. В соответствии с Конституцией Российской Федерации - каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

В условиях рыночной экономики актуальность бухгалтерского учета оплаты труда определяется следующими задачами:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);

- собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Целью настоящей курсовой работы является исследование особенностей бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. В соответствие с поставленной целью решаются следующие задачи:

- изучить первичные документы по учету кадров и оплате труда;

- исследовать виды заработной платы и особенности ее расчета;

- рассмотреть счета по учету оплаты труда и связанные с ними бухгалтерские проводки;

- исследовать особенности синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда;

- проанализировать виды удержаний из заработной платы и порядок их расчета;

- изучить особенности учета единого социального налога.

При подготовке курсовой работы использовались: нормативно-правовые акты, учебно-научные пособия по теме курсовой работы.

1. Оплата труда и порядок ее расчета

1.1. Первичные документы по учету кадров и оплате труда

К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относятся: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ (ГК РФ), Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), Налоговый кодекс РФ (НК РФ).

Расчеты, связанные с оплатой труда, осуществляет бухгалтерия на основании типовых первичных документов по учету персонала, выработки и использования рабочего времени, листков на доплату и др.

Документы об оплате труда, отработанном рабочем времени и выполненной работе составляются в производственных подразделениях, лабораториях, магазинах, на складах и в других местах, где эта работа проводится, т. е. в системе производственного учета, и передаются в бухгалтерию (систему финансового учета) для контроля и отражения на счетах учета расчетов по оплате труда и выплаты денежных средств персоналу организации и другим работающим. Контроль первичных документов по оплате труда чрезвычайно важен, поскольку именно здесь возможны ошибки, искажения и злоупотребления, ведущие к излишней трате средств и хищениям денег непосредственно из кассы организации. Необходимо контролировать персонал и наличие документов о его приеме на работу. Данные учета рабочего времени и выработки продукции выборочно сопоставляются с данными иных документов, свидетельствующих о наличии и объеме продукции, изготовленной в отдельные дни. Следует выявлять и проверять суммы чрезмерно больших заработков.

Особо должна контролироваться выплата по договорам подряда. На каждом участке должны быть утверждены лица, ответственные за правильность учета персонала и составление документов на оплату труда. В крупных организациях следует разрабатывать и утверждать лимиты расходов на оплату труда на каждом контролируемом участке производственно-хозяйственной деятельности.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы в организации используют унифицированные формы первичной учетной документации, которые подразделяются на формы по учету кадров и формы по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. Унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от б апреля 2001 г. № 26.

Другие похожие работы

1. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
2. Учет оплаты труда